Przedstawiciel Handlowy - branża spożywcza

Dodaj do ulubionych

Progresso Work Consulting

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 21.12.2025

Do końca oferty: wygasła

Starszy specjalista (Senior)Umowa o pracęPełny etat

 

Progresso Work Consulting

 

Borowska 272

50-558 Wrocław

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

PROGRESSO CONSULTING HR jako firma doradcza dostarczająca kompleksowe rozwiązania HR, obecnie dla swojego klienta - firmy z branży spożywczej, poszukuje osoby na stanowisko: Przedstawiciel Handlowy.

Przedstawiciel Handlowy - branża spożywcza

  • Miejsce pracy: Poznań (wielkopolskie)
  • Numer referencyjny: jobs.pl
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat

Opis Stanowiska:

  • aktywne pozyskiwanie nowych klientów detalicznych i hurtowych,
  • rozwój rynku oraz realizacja założonych planów sprzedażowych,
  • prezentacja oferty firmy i negocjacje handlowe,
  • budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami,
  • dbanie o wysoki standard obsługi oraz profesjonalny wizerunek firmy.

Wymagania:

  • wykształcenie średnie lub wyższe,
  • minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży w branży spożywczej,
  • prawo jazdy kat. B (czynne),
  • bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność i samodzielność,
  • orientacja na wyniki i umiejętność budowania relacji z klientem.

Oferujemy:

  • atrakcyjne warunki zatrudnienia - podstawa + system premiowy,
  • narzędzia niezbędne do pracy (samochód, telefon, laptop),
  • wsparcie zespołu i realne możliwości rozwoju zawodowego.

Telefon: 538 326 498

 

Progresso Work Consulting

 

Borowska 272

50-558 Wrocław

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...