Rekruter stacjonarny

Dodaj do ulubionych

Bedrijfswagens Eindhoven BV

Wrocław (dolnośląskie)

Data publikacji: 24.06.2026

Do końca oferty:

Specjalista (Mid/Regular)

 

Bedrijfswagens Eindhoven BV

 

Lodewijkstraat 8

5652 AC Eindhoven

The Netherlands

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Bedrijfswagens Eindhoven BV Ford Trucks

Mamy dla Ciebie
idealną pracę!

Sprawdź najnowsze oferty

Poszukujemy zmotywowanego i zaangażowanego Rekrutera do małego, skoncentrowanego zespołu we Wrocławiu.

 

Będziesz pracować na miejscu w jednej, dedykowanej firmie, razem z jednym współpracownikiem, koncentrując się na rekrutacji wykwalifikowanych mechaników do projektów w Holandii.

 

Na tym stanowisku będziesz również mieć bezpośredni kontakt z działem HR w Holandii, w tym z Wendy van de Wijdeven, zapewniając sprawną komunikację między kandydatami, polskim biurem i holenderską organizacją.

 

Rekruter stacjonarny

Miejsce pracy: Wrocław (dolnośląskie)
Numer referencyjny: jobs.pl

Zakres obowiązków:
- Rekrutacja i selekcja mechaników do pracy w Holandii
- Budowanie i utrzymywanie silnej bazy kandydatów w Polsce i okolicach
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i prowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacji
- Wsparcie i doradztwo kandydatom przed wyjazdem, w tym onboarding i przygotowanie
- Utrzymywanie regularnego kontaktu z działem HR w Holandii (Wendy van de Wijdeven)
- Ścisła współpraca z kolegą w małym, zdyscyplinowanym zespole
- Zapewnienie sprawnej koordynacji między kandydatami a holenderską organizacją

 

Co oferujemy:
- ​​Wynagrodzenie zasadnicze ze stabilnymi warunkami zatrudnienia
- Premia za każdego mechanika, którego uda się zatrudnić (system oparty na wynikach)
- Mały zespół: tylko Ty i jeden kolega
- Jeden dedykowany klient (bez przełączania się między wieloma firmami)
- Bezpośredni, międzynarodowy kontakt z działem HR w Holandii
- Praca na miejscu we Wrocławiu
- Wyraźny wpływ: efekty Twojej pracy widoczne są bezpośrednio

 


Czego oczekujemy:
- ​​Dobre umiejętności komunikacyjne i proaktywne nastawienie
- Umiejętność samodzielnej pracy i brania na siebie odpowiedzialności
- Doświadczenie w rekrutacji lub pracy z ludźmi jest atutem, ale nie jest wymagane
- Dobra znajomość języka angielskiego (wymagany język polski; język holenderski jest atutem)
- Ustrukturyzowana, towarzyska i zorientowana na wyniki osobowość
- Gotowość do osobistego doradzania i wspierania kandydatów

 

O stanowisku:


- To niewielkie, ale wpływowe stanowisko rekrutacyjne. Nie tylko obsadzasz wakaty, ale także budujesz bezpośredni most między wykwalifikowanymi pracownikami w Polsce a holenderskim pracodawcą.

- Ponieważ ściśle współpracujesz tylko z jednym współpracownikiem i masz bezpośredni kontakt z działem HR w Holandii, komunikacja jest szybka, osobista i efektywna.

- To ambitne, ale satysfakcjonujące stanowisko dla osoby, która ceni odpowiedzialność i bezpośrednie rezultaty.

 

Kontakt bezpośredni do Pani Wendy

wendy@bedrijfswagengroep.nl

 

Bedrijfswagens Eindhoven BV

 

Lodewijkstraat 8

5652 AC Eindhoven

The Netherlands

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Specjalista ds. Rekrutacji

Specjalista ds. Rekrutacji to profesjonalista zajmujący się kompleksowym procesem pozyskiwania talentów na potrzeby organizacji....

Najnowsze publikacje

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...