Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz profesjonalizm.
Internet znacząco ułatwił poszukiwanie zatrudnienia. Setki nowych ogłoszeń pojawiają się codziennie w portalach ogłoszeniowych, mediach społecznościowych i aplikacjach.
Niedobór pracowników może być jednym z największych wyzwań, przed jakimi stanie polski rynek pracy w 2020. Przedstawiamy prognozy specjalistów na nadchodzący rok.
Brak wykwalifikowanych pracowników to jedno z największych zagrożeń dla współczesnego rynku pracy w Polsce - tak wynika z badania przeprowadzonego przez PwC. Według specjalistów za taki stan rzeczy w sporej mierze odpowiada rosnąca liczba osób wyjeżdżających do pracy za granicę oraz sytuacja demograficzna. Zmniejsza się także atrakcyjność polskiego rynku pracy w oczach niektórych zatrudnionych w naszym kraju obcokrajowców - otwarcie niemieckiego rynku pracy na cudzoziemców może spowodować znaczący odpływ siły roboczej. Według Personnel Service w nadchodzącym roku od 250 tys. do 500 tys. osób może zrezygnować z pracy na terenie Polski na rzecz zatrudnienia w krajach europejskich, które oferują znacznie atrakcyjniejsze warunki finansowe. Oznacza to, że w 2020 roku na polskim ryku pracy może ogółem brakować aż 1 mln pracowników. Dodatkowo, w perspektywie długoterminowej niedobór ten będzie się pogłębiać. Z analizy PwC wynika, że do 2025 w Polsce może zabraknąć 1,5 mln pracowników.
Specjaliści z PwC szansę na poprawę obecnej sytuacji dostrzegają we wprowadzeniu ulg podatkowych skierowanych do osób młodych oraz tych, które osiągnęły już wiek emerytalny. Jeśli chodzi o osoby młode, eksperci utrzymują, że takie rozwiązanie mogłoby zachęcić ich do wcześniejszego rozpoczynania kariery zawodowej. Natomiast świadczenia skierowane do osób, które osiągnęły już wiek emerytalny, mogłyby przyczynić się do opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę.
Według PwC na poprawę sytuacji na polskim rynku pracy może wpłynąć także modyfikacja przepisów z zakresu prawa imigracyjnego. Specjaliści sugerują, że obecne procedury zatrudniania obcokrajowców są zbyt skomplikowane - należy je ułatwić i ujednolicić w obrębie kraju. Dodatkowo, eksperci z Personnel Service wskazują, że konieczne jest podjęcie działań nastawionych na długoterminowe zatrudnianie obcokrajowców, a nie tak jak to ma miejsce obecnie, zatrudnianie tymczasowe.
Zgodnie z danymi z GUS w czerwcu 2019 wskaźnik bezrobocia w Polsce osiągnął jedną z najniższych wartości w całej Unii Europejskiej. Przewiduje się, że w nadchodzącym roku bezrobocie w dalszym ciągu będzie stopniowo maleć. Zgodnie z projekcją NBP z marca 2019 stopa bezrobocia na koniec 2020 roku może osiągnąć wartość 3,2%. Dodatkowo, według prognoz specjalistów liczba osób zatrudnionych ma wzrosnąć o ok. 0,6%.
Wraz z początkiem 2020 roku wzrośnie ustawowa płaca minimalna. Od 1 stycznia minimalne miesięczne wynagrodzenie ma wynosić 2 600 zł brutto - porównując do obecnej płacy minimalnej, jest to podwyżka o 350 zł, czyli 15,6%. Jeśli chodzi o najniższą stawkę godzinową, ma ona wzrosnąć do kwoty 17 zł brutto. Dodatkowo, w 2020 roku planowane są zmiany w przepisach dotyczących dodatku stażowego. Ustawa została znowelizowana i od przyszłego roku będzie on wyłączony z wynagrodzenia minimalnego - do tej pory nie wliczano do niego jedynie odprawy rentowej i emerytalnej, nagrody jubileuszowej oraz dodatku płaconego za nadgodziny.
Zdaniem ekspertów z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości największe zapotrzebowanie na pracowników wykazują następujące branże:
Jednak lukę kompetencyjną można dostrzec także w branżach niezwiązanych ściśle z nowoczesnymi technologiami. Do listy zawodów deficytowych można dodać także wymienionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej spedytorów, logistyków, elektryków, logistyków, czy też inżynierów budownictwa i księgowych z rozwiniętymi kompetencjami językowymi.
Z badania 'Bilans Kapitału Ludzkiego' przeprowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński, wynika, że bardzo pożądane przez pracodawców, a zarazem niezwykle trudne do zdobycia, są kompetencje miękkie. Wśród wymienianych cech idealnego kandydata na pracownika znalazły się m.in. samodzielna organizacja pracy, umiejętność radzenia sobie ze stresem i terminowość. Pracodawcy poszukują także osób z wysokorozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi - otwartością, komunikatywnością i umiejętnością pracy w grupie. Obecnie na rynku pracy doceniane są także osoby kreatywne, chcące się rozwijać i samodoskonalić oraz kandydaci, którzy posiadają zdolność do analizy informacji, interpretowania ich i wyciągania odpowiednich wniosków.
Wszystkie osoby poszukujące zatrudnienia zachęcamy do skorzystania z naszej bazy ofert pracy na JOBS.pl. Zapewniamy szeroki wybór ogłoszeń, pochodzących od sprawdzonych pracodawców. Skorzystaj z naszej wyszukiwarki - wybierz branżę oraz lokalizację, które najbardziej Cię interesują i przekonaj się, że znalezienie wymarzonej pracy, jest prostsze, niż myślisz!
Sprawdź nasze oferty z następujących branż:
Przeglądaj aktualne ogłoszenia z miast:
...i wielu innych!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria