Senior Regional Sales Manager- Benelux

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 26.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Our client's organization is committed to building a fair, inclusive, and diverse workplace, so we will consider every applicant regardless of gender, sexual orientation, identity, age, color, preferred religion, worldview, neurodiversity, socioeconomic status, family situation, or generation. We operate in accordance with the principles of equality and human rights enshrined in the European Convention on Human Rights. If you require any accommodations in the recruitment process, please let us know when applying.

As a Senior Regional Sales Manager, you will have full responsibility for generating growth in your markets. Your role will be crucial in implementing our strategy—we plan to achieve over 50% growth in Europe over the next five years. This is an ambitious challenge in a rapidly changing environment, requiring the building of lasting relationships with distributors and their customers.

Senior Regional Sales Manager- Benelux

Nr ref.: 395/2/2026/PR/267279/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

• Hybrid work model (minimum 3 days per week from the office)
• Stable employment based on an employment contract
• Work in a dynamic sales department
• Development opportunities in an international organization that focuses on sustainable growth and profitability
• Development training available at every stage of employment (not just induction)
• Attractive benefits package

Zadania

  • Full responsibility and management of the Benelux market, achieving annual net sales and profit targets, and managing P&L (including pricing and distribution)
  • Creating long-term market plans and building partnerships with key distributors
  • Working closely with the Marketing team to implement new products and educate internal departments (Supply Chain, Finance, Demand Planning) on ​​the needs of your markets
  • Opportunity to expand business beyond the Benelux region, including in the Middle East and South Africa
  • Managing forecasting, analyzing market trends and purchasing behavior, and ensuring the competitiveness of our categories
  • Promoting strategies and key principles for customers and distributors, including ethical and environmental issues, and communicating them internally
  • Staying up to date with the latest news from the food industry in their markets, including factors influencing market trends, purchasing behavior and customer strategy – managing these through distributor relationships and market visits

Oczekujemy

  • Proven track record of success in the fast-moving consumer goods (FMCG) industry, particularly in managing branded products in international markets.
  • Experience managing FMCG brands and/or clients in international retail, with responsibility for the entire customer lifecycle, from strategy development and planning to negotiation and delivery.
  • Exceptional negotiation, sales, and presentation skills
  • Ability to manage the full customer lifecycle—from strategy development and negotiation to execution.
  • Advanced written and spoken English, level C1.
  • A positive, can-do attitude, the ability to influence others, and build strong business partnerships.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Praca techniczna w holandii: jakie specjalizacje...

Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...

Zmiana na rynku pracy: decyduje szybkość uczenia się

Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.

5 rzeczy, których nauczyłam się w mojej pierwszej pracy...

Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.

Sztuczna inteligencja zmienia polski sektor usług dla...

Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co...

Nastroje specjalistów it w polsce

Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne...

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...