Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Łączymy najlepszych specjalistów IT z najbardziej innowacyjnymi projektami technologicznymi na rynku.
Dołącz do grona ponad 500 zadowolonych Kontraktorów i rozwijaj się w projektach realizowanych dla naszych Klientów!
Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy osoby na stanowisko:
Software Engineer / Senior ETL Developer
Lokalizacja: Warszawa lub Trójmiasto (model hybrydowy 2/3)
Rodzaj umowy: kontrakt B2B przez Hays Poland
Start: ASAP
Angielski: minimum B2, praca w międzynarodowym środowisku
Długość projektu: długofalowa współpraca
Wymiar pracy: standardowe godziny biurowe
Zakres obowiązków:
-Projektowanie, rozwój i utrzymanie rozwiązań ETL zapewniających wysoką niezawodność i stabilność działania -Współpraca z biznesem, użytkownikami danych oraz architektami w zakresie analizy potrzeb i dostarczania rozwiązań -Odpowiedzialność za pełny cykl realizacji rozwiązania - od wymagań biznesowych po wdrożenie produkcyjne -Wykorzystywanie narzędzi AI do zwiększania efektywności, jakości kodu oraz optymalizacji procesów developerskich -Wspieranie zespołu w zakresie dobrych praktyk programistycznych, jakości kodu oraz nowoczesnych standardów inżynierskich
Wymagania:
-Minimum 4-5 lat doświadczenia w obszarze ETL, Data Engineering lub rozwoju backendu -Bardzo dobra znajomość SQL oraz relacyjnych baz danych -Praktyczne doświadczenie w programowaniu w Pythonie -Doświadczenie z systemami event-driven, w szczególności Apache Kafka -Znajomość projektowania i integracji REST API -Doświadczenie z frameworkami backendowymi, takimi jak Spring Boot lub podobnymi rozwiązaniami -Doświadczenie we współpracy z różnymi intermesentericus biznesowymi i technicznymi -Praktyczne wykorzystywanie narzędzi AI (np. Copilot, ChatGPT, GenAI) w codziennej pracy -Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
Mile widziane:
-Doświadczenie w obszarze Data Warehouse -Znajomość modelowania danych -Znajomość języka Java -Doświadczenie zdobyte w sektorze bankowym lub finansowym
Proces rekrutacyjny:
1. Weryfikacja CV przez Rekrutera Hays 2. Krótka rozmowa telefoniczna o projekcie i Twoim doświadczeniu 3. Spotkanie online z Klientem 4. Oferta 5. Witamy w projekcie!
Jesteśmy agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
...
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...
Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria