Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta (k/m/x)_usługi rekrutacyjne

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 18.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla firmy działającej w obszarze rekrutacji i sprzedaży usług dla klientów B2B na rynkach niemieckojęzycznych, szukam osoby na stanowisko Specjalisty/ki ds. sprzedaży i obsługi klienta. 

Miejsce pracy: Poznań, Winogrady (za Cytadelą)
Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B

Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta (k/m/x)_usługi rekrutacyjne

Miejsce pracy: Poznań (wielkopolskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

Twoje zadania:

Aktywne pozyskiwanie klientów B2B na rynkach niemieckojęzycznych.

Prowadzenie procesów sprzedażowych end-to-end - od pierwszego kontaktu do podpisania umowy w tym obsługa posprzedażowa.

Budowanie długofalowych relacji biznesowych.

Praca na CRM i realizacja konkretnych, mierzalnych celów sprzedażowych.

Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży, rekrutacji i administracji.

Wymagania:

Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B (mile widziane - usługi rekrutacyjne).

Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1/C2) - warunek konieczny.

Zamiłowanie do kontaktu z klientem i aktywnej sprzedaży.

Nastawienie na realizację celów i odpowiedzialność za wyniki.

Chęci rozwoju jako samodzielny handlowiec na rynkach zagranicznych.

Prawo jazdy kat. B (wyjazdy służbowe, sporadycznie).

 

Firma oferuje:

Pracę stacjonarną w siedzibie firmy od pn-pt w godzinach 8:00 - 16:00 (piątki do 15:00).

Wynagrodzenie podstawowe + system premiowy (ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia).

Realny wpływ na rozwój sprzedaży zagranicznej.

Szkolenia sprzedażowe i wsparcie we wdrożeniu.

Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji i jasno określonych celach.

Benefity: karta multisport, prywatna opieka medyczna, dopłata do okularów.

 

Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, potrwa do 45 minut.
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (maksymalnie 2 spotkania i decyzja).

 

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Specjalista ds. Sprzedaży

Specjalista ds. sprzedaży to osoba odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie klientów, budowanie relacji z klientami oraz sprzedaż...

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...