Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Według danych opublikowanych przez Federalny Urząd Statystyczny w Niemczech z II kwartału 2018 realne zarobki pracujących tam osób stają się coraz wyższe - nawet pomimo rosnącej inflacji. Dowiedz się, ile w tym czasie zarabiano w poszczególnych branżach.
W porównaniu do innych europejskich krajów Niemcy pod względem wysokości płacy minimalnej plasują się na 6. miejscu. W dodatku jej podwyżka planowana jest na 1 stycznia 2019 - od tego momentu ma wynosić 9,19 euro brutto za godzinę pracy. Ze względu na wysokość wynagrodzeń Niemcy wciąż pozostają jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla emigrantów zarobkowych. Średnia miesięczna pensja osób tam zatrudnionych w 2017 roku wyniosła 3 771 euro brutto - przeglądając dane z poprzednich lat doskonale widać w tym obszarze trend wzrostowy.
Przeanalizowaliśmy dane z serwisu destatis.de dotyczące zarobków w Niemczech w II kwartale 2018 roku w następujących branżach:
Przedstawiamy, na jakim poziomie kształtowały się wtedy średnie stawki godzinowe i miesięczne wynagrodzenia brutto (bez uwzględnionych premii) pracowników zatrudnionych na pełny etat. Jeśli obecnie szukasz pracy w Niemczech, koniecznie zapoznaj się z poniższymi statystykami i sprawdź, w jakiej branży perspektywy są najbardziej obiecujące dla emigrantów zarobkowych.
Osoby pracujące na produkcji w Niemczech za godzinę pracy zarabiały 24,97 euro. Ich miesięczne zarobki w II kwartale 2018 roku oscylowały w granicach 4 169 euro. Według najnowszych danych z destatis.de we wrześniu 2018 zatrudnionych w niemieckiej branży produkcyjnej było ok. 5,7 mln osób - oznacza to, że pracę w tym sektorze znalazło o ok. 145 tys. osób więcej w porównaniu do roku poprzedniego. Liczba zatrudnionych wzrosła tam przede wszystkim w przedsiębiorstwach zajmujących się produkcją komputerów, sprzętu optycznego oraz elektroniki.
Pod koniec II kwartału 2018 roku w budownictwie w Niemczech zatrudnionych było 471 tys. osób (dane z czerwca). Średnia stawka godzinowa kształtowała się w tym okresie na poziomie 19,38 euro. Natomiast w ciągu miesiąca osoby zatrudnione w jednej z niemieckich firm budowlanych zarabiały tam średnio 3 364 euro.
Dobrze płatną pracę w 2018 roku można było znaleźć w Niemczech także w sektorze medycznym. W tym okresie stawka godzinowa wynosiła 22,30 euro, a średnia miesięczna pensja 3 813 euro. Oznacza to bardzo dobre perspektywy zawodowe dla osób poszukujących zatrudnienia jako pielęgniarz, położna, fizjoterapeuta czy też opiekunka w Niemczech - aktualnie kandydaci z takimi kwalifikacjami mogą znaleźć tam bardzo dobrze płatną pracę.
Osoby pracujące w niemieckim sektorze transportowym i logistycznym w tym czasie zarabiały 17,27 euro za godzinę. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3 033 euro. Obecnie zatrudnienie w tej branży znajdą przede wszystkim kierowcy z prawem jazdy kat. D, C, C+E, B, operatorzy wózków widłowych oraz komisjonerzy.
Branża motoryzacyjna w Niemczech znajduje się w światowej czołówce - jest to także jeden z najbardziej dochodowych sektorów w kraju. Przy produkcji samochodów i motocykli we wrześniu 2018 roku zatrudnionych było ponad 838 tys. pracowników. Zarobki w niemieckiej branży motoryzacyjnej kształtowały się w II kwartale tego roku w następujący sposób - osoby zajmujące się naprawą pojazdów za godzinę pracy otrzymywały wynagrodzenie równe 20,79 euro, a ich miesięczna pensja wynosiła 3 561 euro.
W II kwartale 2018 roku sektor finansów i ubezpieczeń należał w Niemczech do tych, które zapewniały pracownikom najwyższe wynagrodzenia. Stawka za godzinę pracy kształtowała się wtedy na poziomie 30,93 euro, co w skali miesiąca dawało wynagrodzenie w wysokości 5 188 euro.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria