Starszy Specjalista ds. Sprzedaży (z językiem francuskim)

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 27.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Starszy Specjalista ds. Sprzedaży (z językiem francuskim)

lokalizacja: Poznań (wielkopolskie)

numer referencyjny: 1196144/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta, globalnego producenta i dystrybutora z branży dziecięcej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko: Starszy Specjalista ds. Sprzedaży (z językiem francuskim).

Zakres obowiązków:
  • Utrzymywanie codziennego kontaktu z klientami z rynków FR/DACH w języku francuskim (mailowo i telefonicznie)
  • Budowanie i rozwijanie relacji z partnerami biznesowymi
  • Aktywne uczestnictwo w procesie sprzedaży produktów - od pierwszego kontaktu, przez przygotowanie oferty, aż po finalizację umowy
  • Tworzenie ofert handlowych, zamówień i umów przy wsparciu zespołu
  • Wspieranie procesu negocjacji i stopniowe przejmowanie odpowiedzialności za jego przebieg
  • Monitorowanie terminowości rozliczeń należności klientów
  • Poszerzanie kompetencji sprzedażowych i aktywne pozyskiwanie nowych klientów
  • Analiza trendów rynkowych oraz działań konkurencji w branży produktów dziecięcych
  • Współpraca z zespołami sprzedaży online i offline w ramach struktury omnichannel
  • Inicjowanie i wdrażanie zmian mających na celu zwiększenie efektywności sprzedaży

Wymagania:
  • Bardzo dobra znajomość języka francuskiego (min. poziom B2)
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  • Minimum 3-letnie doświadczenie w sprzedaży, szczególnie w relacjach B2B (mile widziane również w kanale e-commerce)
  • Gotowość do podróży służbowych (średnio raz w miesiącu)
  • Umiejętność jasnej komunikacji oraz otwartość na feedback
  • Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excela
  • Proaktywne podejście do poszukiwania nowych rozwiązań i optymalizacji
  • Umiejętność zarządzania czasem i elastyczność w działaniu
  • Zaangażowanie i chęć do działania - szukamy osób, które czerpią satysfakcję z pracy

Nasz Klient oferuje:
  • Przejrzysty system wynagrodzenia - podstawa + premia kwartalna
  • Przyjazną, nieformalną atmosferę, środowisko pracy, które ceni jakość, dynamikę i odpowiedzialność
  • Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie 07:00-09:30)
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym kartę lunchową, MultiSport, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie przedszkola, wsparcie dla rodziców 
  • Finansowane zajęcia językowe (możliwość nauki dwóch języków), dofinansowanie do szkoleń i rozwoju kompetencji
  • Program wsparcia pracowników (EAP), możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, upominki z okazji ważnych wydarzeń, płatny urlop urodzinowy (pół dnia), Program Poleceń Pracowników
  • Spotkania integracyjne firmowe i zespołowe
  • Dodatek relokacyjny (przez 3 miesiące)
  • Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI wspierających pracę

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Dlaczego angielski jako benefit pracowniczy to inwestycja w...

Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...