Talent Acquisition Coordinator

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our client, a global leader in the FMCG sector, we are looking for a Talent Acquisition Coordinator for a temporary employment contract until the end of the year. This role is based within the Global Business Services (GBS) center in Kraków. You will be responsible for arranging interviews and building strong relationships with Recruiters, Hiring Managers and Candidates, guiding them through the entire recruitment process. 

Talent Acquisition Coordinator

Nr ref.: 216/8/2026/YI/270080/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What you can expect from us?

  • Hybrid Work Model: 1 day per week in the office, 
  • A fixed-term contract the end of the year with the possibility of extension,
  • Modern Office Space: A spacious, state-of-the-art office located in a prestigious area of Kraków,
  • Professional Growth: Extensive opportunities for career advancement and upskilling within the structures of a well-established, global corporation,
  • Attractive Benefits: Full access to the myBenefit platform (cafeteria system, MultiSport card, cinema tickets, and more),
  • Work Culture: A truly international environment built on collaboration, diversity, and mutual support.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

What will your tasks involve?

  • Recruitment Process Coordination: Managing and scheduling interviews efficiently across various stages,
  • Stakeholder Engagement: Building strong relationships with Recruiters, Hiring Managers, and Candidates, guiding them seamlessly through the recruitment lifecycle,
  • HR Ops Support: Assisting the HR Operations team with administrative tasks and operational workflows,
  • Process Optimization: Continuously identifying opportunities to improve process efficiency with high attention to detail,
  • Priority Management: Prioritizing tasks and making confident decisions to support business needs in a high-volume environment.

What we expect from you?

  • Exceptional written and verbal communication skills; ability to interact confidently with diverse stakeholders,
  • Fluent in English (both written and spoken),
  • Outstanding organizational skills, strong attention to detail, and the ability to work quickly without sacrificing quality,
  • Proficiency in Microsoft tools: Windows, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, and OneDrive,
  • Highly motivated, reliable, proactive, and a strong self-starter,
  • Fast learner with a eagerness to continuously acquire new skills,
  • Enthusiastic team player who thrives in a fast-paced setting.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...