Talent Acquisition Technology Lead

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 19.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our client, a global leader in aerospace and advanced power systems, we are looking for a Talent Acquisition Technology Lead. In this role, you will be part of a dynamic team based in Krakow. The TA Technology Lead will be responsible for defining and delivering the Talent Acquisition (TA) technology strategy, ensuring the effective adoption, optimization, and governance of TA systems. The role provides dedicated leadership for TA technology, enabling improved efficiency, scalability, and user experience across recruitment processes.

The role will take ownership of the TA technology roadmap, including maximizing existing platforms (e.g., Workday), leading the implementation and optimization of ServiceNow, and identifying future technology opportunities. It will also ensure appropriate governance, compliance, and change management frameworks are in place.

Talent Acquisition Technology Lead

Nr ref.: 262/6/2026/YI/269111/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • Hybrid work model (min. 2 days from office),
  • Flexible start time between 7:00 AM and 9:00 AM,
  • Work in a modern office located in the Krakow center,
  • Annual bonus based on financial results and employee performance evaluation,
  • Employer financed private healthcare at LuxMed for employees. Additional packages can be purchased,
  • Group life insurance,
  • Subsidy for glasses/contact lenses worn for work,
  • Subsidy for extra-curricular activities within the cafeteria system on the myBenefit platform/subsidy for Multisport cards,
  • Internet and electricity allowance for remote work,
  • Increased funding for the Employee Capital Plans (PPK) program,
  • Additional vacation days based on length of service.

Your tasks

  • Define & Own Roadmap: Drive the multi-year TA technology strategy aligned with organizational priorities,
  • Strategic Advisory: Act as the subject matter expert on TA tech for senior stakeholders and the Head of TA Operations,
  • Market Trends: Monitor emerging technologies to drive continuous innovation,
  • End-to-End Lifecycle: Lead the evaluation, selection, implementation, and optimization of all TA tools,
  • System Optimization: Maximize ROI on current systems (including Workday) and lead the implementation of ServiceNow within TA,
  • Automation & Business Cases: Identify automation opportunities to reduce manual work and build business cases for new tools,
  • Frameworks & Security: Establish governance and ensure full compliance with data privacy and security regulations,
  • Cross-Functional Alignment: Partner with IT, Legal, and HRIS to align TA tools with enterprise architecture,
  • Insights & Reporting: Define data requirements and ensure systems deliver accurate, actionable insights for decision-making,
  • Performance Tracking: Monitor and report on the overall effectiveness of the TA tech stack,
  • Drive Adoption: Lead change management, creating training materials for TA teams and hiring managers,
  • User Experience: Ensure a high-quality, consistent user experience across all platforms.

What we expect

  • Experience operating at a manager level within TA technology, HRIS, or recruitment operations,
  • Demonstrated experience defining and delivering technology strategies and roadmaps,
  • Strong knowledge of applicant tracking systems (preferably Workday) and workflow/ITSM tools (e.g. ServiceNow),
  • Experience managing technology implementations and optimisation initiatives,
  • Strong stakeholder management and influencing skills,
  • Experience in change management and driving user adoption,
  • Analytical capability with experience using data to inform decisions,
  • Understanding of governance, risk, and compliance requirements in HR systems,
  • Project or programme management experience,
  • Experience in digital transformation within HR or TA function,
  • Knowledge of automation tools or AI applications in recruitment.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...