Technik Utrzymania Ruchu (K/M)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Workhouse4you Sp. z o.o.

Żagań (lubuskie)

Data publikacji: 12.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

6500.00 - 12500.00 PLN (za miesiąc brutto)

Młodszy specjalista (Junior)Umowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta, niekwestionowanego lidera w swoim sektorze oraz cenionego Pracodawcy poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Technik Utrzymania Ruchu (K/M)

  • Miejsce pracy: Żagań (lubuskie)
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat
  • Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 23651

Lokalizacja: Konin Żagański k/Żagania, woj. lubuskie

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pracę w systemie zmianowym czterobrygadowym,
  • wynagrodzenie składające się z podstawy 6 500 zł - 12 500 zł/msc brutto w zależności od posiadanego doświadczenia,
  • możliwość uzyskania do 15% wynagrodzenia premii rocznej,
  • pakiet benefitów m.in.: wczasy pod gruszą, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków w czasie pracy, wsparcie relokacji,
  • profesjonalne wsparcie w procesie adaptacji.

Zadania:

  • utrzymanie sprawności technicznej maszyn, urządzeń i systemów intralogistycznych,
  • diagnozowanie i usuwanie awarii z zakresu mechaniki, pneumatyki, hydrauliki i automatyki przemysłowej,
  • wykonywanie przeglądów, konserwacji, napraw oraz działań prewencyjnych,
  • programowanie i konfiguracja sterowników PLC oraz falowników,
  • wykonywanie kalibracji, regulacji i pomiarów urządzeń oraz elementów maszyn,
  • montaż, demontaż i regulacja elementów mechanicznych, pneumatycznych i hydraulicznych,
  • udział w rozwiązywaniu problemów technicznych oraz ograniczaniu przestojów produkcyjnych,
  • prowadzenie dokumentacji technicznej i serwisowej oraz przygotowywanie raportów,
  • udział w projektach modernizacyjnych, optymalizacyjnych i usprawniających pracę maszyn,
  • współpraca z zespołem technicznym oraz firmami zewnętrznymi przy realizacji prac i integracji systemów automatyki,
  • monitorowanie stanów części zamiennych oraz zgłaszanie zapotrzebowania na materiały i narzędzia,
  • przestrzeganie zasad BHP, udział w audytach bezpieczeństwa maszyn oraz wdrażanie działań korygujących,
  • wsparcie we wdrażaniu nowych pracowników oraz tworzenie instrukcji i procedur technicznych.

Wymagania:

  • doświadczenie zawodowe zdobyte na podobnym stanowisku,
  • praktyczna znajomość pracy z instalacjami elektrycznymi, mechaniką przemysłową i automatyką,
  • umiejętność czytania rysunków oraz dokumentacji technicznej,
  • biegła znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
  • chęć zdobywania wiedzy i rozwijania kwalifikacji zawodowych,
  • samodzielność, zaangażowanie oraz umiejętność efektywnej współpracy w zespole,
  • gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie swojego CV poprzez formularz aplikacyjny lub kontakt pod numerem 574575486.

Zgodnie z obowiązującym prawem Workhouse4you Sp. z o.o. nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych.

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...