Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Dobry pracodawca dba o osoby, które zatrudnia i chce je zatrzymać w firmie. Stara się też przyciągnąć do niej najlepszych specjalistów, również za pomocą przeróżnych benefitów. Jednym
z najbardziej pożądanych są ubezpieczenia grupowe pracowników. Sprawdź, dlaczego warto zaoferować swoim podwładnym właśnie taki produkt i na co zwrócić uwagę, wybierając ofertę.
Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku oferowania pracownikom ubezpieczenia grupowego. Jest to forma dodatkowego benefitu, która może wchodzić w zakres pakietu świadczeń pozapłacowych. Wiele firm decyduje się na nie, bo stanowią atrakcyjny element polityki kadrowej. Ubezpieczenie grupowe dla firmy może przyciągać kandydatów do pracy oraz zwiększać satysfakcję i lojalność obecnych pracowników. Koszty takich ubezpieczeń są zazwyczaj niższe od indywidualnych polis, a procedura administracyjna - uproszczona.
Co istotne, możesz ubezpieczyć pracowników, ich małżonków, partnerów i pełnoletnie dzieci od różnych okoliczności. Szeroki zakres ochrony obejmuje finansowe wsparcie w przypadku najczęstszych zdarzeń dotyczących życia i zdrowia pracownika oraz jego bliskich, w tym również zdarzeń okołorodzinnych, m.in. urodzenia dziecka, śmierci rodzica czy teścia.
Jako pracodawca musisz spełniać określone warunki, by móc podpisać umowę z towarzystwem ubezpieczeniowym i zaoferować swoim podwładnym możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Nie są to jednak wygórowane wymagania. Ubezpieczenie ERGO Hestii przeznaczone jest dla podmiotów posiadających i nieposiadających osobowości prawnej (osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, spółki prawa handlowego, spółki cywilne, jednostki samorządu terytorialnego itp.). Można wykupić ubezpieczenie już dla dwóch aktywnych zawodowo pracowników w wieku 15-69 lat, ich małżonków, partnerów życiowych i dorosłych dzieci.
Grupowe ubezpieczenie pracowników w ERGO Hestii pozwala na wszechstronną ochronę,
która łączy różne aspekty zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Dlatego jest tak cenione przez zatrudnianych - daje im pewność, że w trudnej sytuacji nie zostaną sami, bez środków do życia
czy bez wsparcia. Oto kluczowe elementy takiego ubezpieczenia:
- Global Doctors - zapewnia nawet do 2 mln euro na organizację i pokrycie kosztów leczenia nowotworów i innych poważnych stanów chorobowych w renomowanych klinikach za granicą oraz do 50 tys. euro na pokrycie kosztów leków zakupionych po leczeniu poza granicami kraju.
- MediPlan - bogaty pakiet świadczeń, z których można skorzystać w razie wystąpienia nieszczęśliwego wypadku, skutkującego np. pęknięciem lub złamaniem kości, zwichnięciem lub skręceniem stawu, urazem kręgosłupa czy głowy. Dzięki dużej ilości badań specjalistycznych, konsultacji lekarskich oraz rehabilitacji, ubezpieczony szybciej rozpocznie leczenie i powróci do zdrowia.
- Medical Assistance - szeroki zestaw świadczeń w przypadku problemów zdrowotnych związanych z nieszczęśliwym wypadkiem lub nagłym zachorowaniem. Obejmuje m.in. organizację i pokrycie kosztów wizyty lekarza pierwszego kontaktu, dowóz leków czy transport medyczny. Pomoc medyczna udzielana jest również osobie bliskiej z którą zamieszkuje ubezpieczony.
Oferowanie ubezpieczenia grupowego pracowników to nie tylko forma wsparcia, lecz także inwestycja w rozwój i stabilność firmy. Specjaliści, którzy czują się zabezpieczeni, są bardziej zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków, co przekłada się na lepsze funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa. Wybierając ofertę, warto skonsultować się z doradcą, który pomoże dopasować polisę do potrzeb firmy oraz jej pracowników.
Niniejsza informacja jest materiałem marketingowym Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia SA. Szczegółowe informacje
o opisywanych produktach, w tym wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności znajdziesz w aktualnych Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia Hestia Rodzina, Warunkach Dodatkowego Grupowego Ubezpieczenia Medical Assistance, Ogólnych Warunkach Dodatkowego Grupowego Ubezpieczenia MediPlan oraz Ogólnych Warunkach Dodatkowego Ubezpieczenia Global Doctors, dostępnych na stronie internetowej ERGO Hestii.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria