Vendor Onboarding & Third Party Risk Management Contractor
lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)
numer referencyjny: 1198573/jobs.pl
Opis stanowiska
Do zespołu Third Party Risk Management poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za kompleksowy onboarding dostawców oraz wsparcie procesów zarządzania ryzykiem stron trzecich (TPRM).
Zakres obowiązków
Wprowadzanie i aktualizacja danych dostawców w systemie
Zapewnienie kompletności dokumentacji, metadanych oraz informacji wymaganych w procesie onboardingu.
Monitoring jakości danych i uzgadnianie informacji pomiędzy systemami wewnętrznymi.
Prowadzenie pełnego procesu onboardingu - od zgłoszenia po aktywację.
Śledzenie postępów i nadzorowanie terminowej realizacji kolejnych etapów.
Współpraca z interesariuszami: Business Owners, Vendor Business Liaisons, Global Strategic Sourcing, zespołami ryzyka, działem prawnym i compliance.
Weryfikacja danych dostawcy i wymagań sourcingowych z Global Strategic Sourcing.
Ustalanie potrzeb onboardingowych z Vendor Business Liaison.
Eskalowanie problemów i opóźnień do odpowiednich liderów.
Przeprowadzanie wstępnych i okresowych ocen ryzyka dostawców.
Dokumentowanie klasyfikacji ryzyka, ryzyka inherentnego, wymagań kontrolnych i działań zapobiegawczych.
Współpraca z ekspertami merytorycznymi (Information Security, Privacy, AML, Business Resilience, Financial Crime).
Zapewnienie zgodności dokumentacji z politykami firmy i wymogami audytowymi.
Realizacja procesów onboardingowych i TPRM w wymaganych ramach czasowych.
Przestrzeganie standardów operacyjnych, polityk i procedur organizacji.
Identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów.
Wymagania
Doświadczenie w onboardingu dostawców, zakupach, TPRM lub wsparciu operacyjnym.
Znajomość zasad oceny ryzyka - najlepiej w środowisku regulowanym lub finansowym.
Umiejętność pracy z bazami danych, obiegiem zadań i systemami vendor management.
Wysoka dbałość o szczegóły i jakość dokumentacji.
Doskonała komunikacja i umiejętność współpracy z różnymi zespołami.
Umiejętność pracy z wieloma zadaniami i reagowania na zmienne priorytety.
Doświadczenie w programach Third Party Risk Management (TPRM).
Znajomość procesów TPRM
Wiedza o regulacjach dotyczących outsourcingu, ryzyka operacyjnego i ryzyka dostawców.
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i...
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
...
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...
Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria