Kierownik zmiany - produkcja spożywcza (k/m/x)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

wielkopolskie

Data publikacji: 17.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

Kierownik/KoordynatorUmowa o pracęPełny etat

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla firmy z branży spożywczej poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika Zmiany, odpowiedzialnej za kompleksowe zarządzanie procesem produkcyjnym oraz koordynowanie pracy zespołu podczas zmiany. To stanowisko dla osób, które dobrze odnajdują się w dynamicznym środowisku produkcyjnym, potrafią skutecznie organizować pracę zespołu oraz sprawnie reagować na zmieniające się potrzeby operacyjne.

 

Zakład realizuje produkcję o dużej zmienności i wysokiej dynamice procesów, wymagającą bardzo dobrej organizacji pracy, elastyczności oraz umiejętności szybkiego podejmowania decyzji. Każdy dzień pracy wiąże się z koordynacją wielu równoległych działań, nadzorowaniem terminowej realizacji zadań oraz dbaniem o utrzymanie najwyższych standardów jakości i bezpieczeństwa.

Kierownik zmiany - produkcja spożywcza (k/m/x)

Miejsce pracy: wielkopolskie

Numer referencyjny: KZ/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Zakres obowiązków:

  • organizowanie, planowanie oraz nadzorowanie pracy zespołu produkcyjnego podczas zmiany,
  • zarządzanie grupą około 50 pracowników oraz dbanie o efektywną komunikację i współpracę w zespole,
  • monitorowanie realizacji planów produkcyjnych oraz bieżąca kontrola wydajności procesów,
  • nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów produkcyjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami jakości,
  • dbanie o przestrzeganie przepisów BHP, HACCP oraz norm sanitarnych obowiązujących w zakładzie produkcyjnym,
  • rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych i podejmowanie decyzji pod presją czasu,
  • współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia ciągłości produkcji,
  • prowadzenie dokumentacji produkcyjnej zgodnie z wewnętrznymi procedurami,
  • wdrażanie działań usprawniających organizację pracy oraz inicjowanie optymalizacji procesów produkcyjnych,
  • motywowanie pracowników oraz dbanie o właściwą organizację pracy zespołu.

Wymagania:

  • minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z koordynowaniem pracy zespołu w środowisku produkcyjnym w branży spożywczej,
  • umiejętność zarządzania zespołem oraz organizowania pracy podległych pracowników,
  • doświadczenie w planowaniu, monitorowaniu i kontroli realizacji zadań produkcyjnych,
  • umiejętność pracy w środowisku o dużej dynamice i zmienności procesów,
  • znajomość standardów obowiązujących w branży spożywczej,
  • umiejętność szybkiego reagowania oraz podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku pracy,
  • wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
  • samodzielność, odpowiedzialność oraz zaangażowanie w realizację powierzonych zadań.
  • gotowość do pracy zmianowej, 
  • aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych,
  • znajomość pakietu MS Office.

 

Mile widziane:

  • znajomość języka angielskiego lub ukraińskiego.

Pracodawca oferuje:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz nadgodziny zgodnie z obowiązującymi przepisami,
  • pracę w nowoczesnej hali produkcyjnej,
  • możliwość uzyskania miesięcznej premii,
  • prywatną opiekę medyczną,
  • kartę multisport,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • posiłki pracownicze,
  • możliwy darmowy dojazd z Poznania

 

Organizacja pracy:

  • Praca zmianowa (8-godzinna), z możliwością wydłużenia do 12 godzin
  • Zmiany dzienne od godziny 7:00
  • Zmiany nocne od godziny 20:00
  • Praca również w weekendy 

 

Proces rekrutacyjny:


1. Rozmowa telefoniczna (do 60 minut), podczas tego etapu omawiane są warunki wynagrodzenia.

2. Spotkanie z reprezentantami firmy (dwa spotkania).

3. Decyzja. 

 

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.

Zapraszam wszystkich zainteresowanych do kontaktu.



KRAZ: 33114

 

Osoby zainteresowane zapraszamy do przesłania CV.

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Kierownik ds. Produkcji

Kierownik ds. Produkcji to osoba, która odpowiada za proces produkcyjny w danym przedsiębiorstwie. Jego obowiązkiem jest kierowanie...

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...