Sales Specialist B2B

Dodaj do ulubionych

TeamQuest Sp. z o.o.

Warszawa (Polska)

Data publikacji: 21.05.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Srebrna 16 lok. 308D

00-810 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

TeamQuest Sp. z o.o.

TeamQuest Sp. z o.o.
TeamQuest is a recruitment agency specializing in conducting recruitment processes in the IT industry. For a decade and a half on the market we have developed a unique, proprietary methodology of work that allows us to connect the best technology experts with top employers. To each project we take a comprehensive approach, and our everyday life is driven by a focus on results, achieving ambitious goals and continuous skill development. We believe that in IT recruitment there is more to it than just filled vacancies – quality, precision and partnership matter. If you are looking for a place where you can develop your skills, work in a close-knit team of specialists and genuinely influence the job market – apply to us!

Sales Specialist B2B

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)

Numer referencyjny: 102500/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat


Requirements:

  • Min. 2 years of experience in B2B sales of professional services
  • Experience in independently acquiring clients
  • Knowledge of the specifics of the recruitment industry or the IT market (Basic familiarity with cooperation models such as Success Fee, Contracting)
  • Ease in conducting conversations with decision-makers (HR Directors, CTOs, Board, Owners)
  • Ability to organize own work, determination to close sales processes and result orientation
  • Good command of English enabling smooth business conversations with foreign clients
  • Knowledge of tools supporting sales


Additional advantages:

  • Experience in a recruitment agency, consulting firm, software house, or in selling SaaS/IT services is welcome.


We offer:

  • Paid breaks from providing services on B2B
  • Full freedom in action. We value independence and business maturity. We give you a free hand in choosing customer outreach strategies and organizing your workday - we care about results, not hours in the system.
  • Substantive support, knowledge exchange within a team of experts, and the possibility of training in sales and IT recruitment. As your client portfolio grows, you have a chance to build your own sales team.
  • Access to premium accounts on platforms that automate and facilitate your daily work
  • Attractive and transparent commission system - a stable base is one thing, but with us your success has a real impact on earnings


Responsibilities:

  • Identifying needs and reaching out to companies seeking recruitment support (with particular emphasis on the IT/modern technologies sector).
  • Mapping the market, monitoring demand for vacancies among potential clients and offering agency services
  • Managing the full sales process - from first contact (cold calling, cold emailing, social selling e.g. on LinkedIn), through assessing HR needs, to preparing offers and commercial negotiations.
  • Ensuring a high standard of service for acquired clients and developing cooperation (cross-selling and up-selling).
  • Cooperation with the recruitment department
  • Analyzing trends in the HR and IT industry to quickly respond to new business opportunities

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Srebrna 16 lok. 308D

00-810 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa...

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w...

Praca księgowa - oferty pracy dla księgowego w polsce

Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz...

Praca na produkcji: jak znaleźć stabilne zatrudnienie i...

Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej...

Profesjonaliści tracą pewność, że transparentność...

Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o...