Business Development Manager (Retail & Supplier Solutions)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 12.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our Client – a global leader in retail technology and security solutions – we are seeking an experienced and ambitious Business Development Manager.

In this role, you will act as a key strategic bridge between our Client and major retail players as well as retail suppliers/manufacturers. You will be responsible for driving business growth through the sale of high-security loss prevention solutions.

If you have a proven track record in B2B sales within the retail ecosystem and thrive in a dynamic, international environment, this opportunity is for you!

Business Development Manager (Retail & Supplier Solutions)

Nr ref.: 50/10/2026/AS/270793/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

What you can expect from us?

  • Employment in an international, global technology company with a leading market position

  • Comprehensive non-wage benefits package (or employee benefits package)

  • Highly autonomous role with a real impact on business growth in Poland

  • Necessary working tools including company car, laptop, and smartphone

  • Opportunities for professional development and international training programs

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

What will your tasks involve?

  • Actively prospecting and acquiring new clients in the retail sector and among retail suppliers while expanding business within existing key accounts

  • Understanding client-specific pain points and offering tailored loss prevention and security solutions

  • Building, maintaining, and strengthening long-term, trust-based relationships with executives and local decision-makers

  • Managing product/service mix, pricing, and sales margins in alignment with business goals and market development strategies

  • Monitoring market trends, competitor activities, and industry developments to adapt sales strategies and capitalize on new opportunities

  • Maintaining accurate sales records, pricing databases, and regular pipeline reporting

  • Participating in local and international trade fairs, product launches, and promotional events to evangelize the market and promote company solutions

  • Regularly visiting clients across Poland (minimum 50% of work time) and occasionally attending international meetings and trainings within Europe

What we expect from you?

  • Minimum 10 years of professional experience

  • Experience in the retail industry, with proven success selling solutions directly to retailers or suppliers to retail (FMCG/CPG manufacturers)

  • Experience with retail security, loss prevention, or related technical solutions is highly desirable

  • Strong background in both strategic account management and cold new client acquisition, with excellent negotiation and presentation skills

  • In-depth understanding of the Polish retail market landscape

  • Native or fluent Polish and good command of English

  • Willingness to travel frequently across Poland with an active driver's license

  • Comfort with IT tools, CRM software, and technical solution concepts

  • University degree (Bachelor’s degree or equivalent)

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...