Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Zuzanna Oleksa
Pracuję jako trener pracy w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi i obstawiam, że ta informacja niewiele wniosła. Trener pracy, czyli kto - coach, trener na siłowni, bezwzględny nadzorca?
Nic z tych rzeczy!
Moja praca polega na wspieraniu osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym głównie niepełnosprawnością intelektualną w znalezieniu i utrzymaniu pracy.
Brzmi jak żmudne, ciężkie i obciążające psychicznie zajęcie? Być może, jednak daje dużo radości i satysfakcji. Tym, co naprawdę mnie frustruje jest niewiedza pracodawców i współpracowników, niechęć i brak tolerancji.
Uznałam, że nie każda walka musi odbywać się na płaszczyźnie fizycznej (gdybym doszła do innych wniosków, prawdopodobnie odbywałabym właśnie karę pozbawienia wolności za kilkadziesiąt zabójstw), dlatego właśnie powstał ten tekst.
Wszystkie poniższe sytuacje wydarzyły się naprawdę (choć chciałabym, by było inaczej). Osoby, które zostały w nich opisane to często ludzie wykształceni, będący właścicielami firm, rekruterami czy lekarzami.
Wchodzę z uczestniczką (kontaktowa, miła Pani przed 30-stką, po której nie widać niepełnosprawności) do gabinetu żywcem wyjętego z czasów PRL-u, informując kim jestem i jaka jest moja rola. Sędziwa lekarka ignoruje uczestniczkę, przysuwa mi krzesło i zaczyna rozmowę:
Lekarka (L): Co z nią jest nie tak? Wygląda normalnie.
Ja (J): Pyta Pani o niepełnosprawność Pani A…?
L: No tak
J: Pani A, czy pamięta Pani, co znajduje się w Pani orzeczeniu?
Pani A (A): Niepełnosprawność intelektualna w stopniu umiarkowanym.
L (dalej do mnie): I co, nadaje się do pracy? (tak, takie pytanie zadał LEKARZ MEDYCYNY PRACY)
J (dalej do Pani A): Pani A, chciałaby Pani podjąć pracę?
A: Tak, bardzo chcę pracować.
J: A choruje Pani na coś?
A: Nie.
L (konsekwentnie do mnie, głuchy telefon trwa w najlepsze): Skąd to upośledzenie?
J: Pani A, wie Pani jaka jest przyczyna Pani niepełnosprawności?
A: Od urodzenia.
L (cholera wie do kogo, zaznaczając odpowiednie informacje w karcie): Nie pali, nie pije, nie choruje, nie ma alergii, może pracować. Ile waży? - z uporem godnym pozazdroszczenia patrzy na mnie, jak gdyby pytanie o wagę innego, dorosłego człowieka, uczestniczącego w tym przykrym procederze, było całkowicie normalne i społecznie akceptowalne. Milczę. L: Dobra, wpiszemy... (pierwszy raz spogląda na uczestniczkę, taksując ją z góry do dołu) jakieś 75kg.
J (wskazując na wagę): Może to sprawdzimy?
L: Nie ma potrzeby, zarobiona jestem. Wzrost 170.
J: .
L: No i dobrze, a niech sobie dziecko popracuje.
Kurtyna.
Pracodawca (P): Proszę tu podpisać.
Uczestniczka: A tutaj nie trzeba?
P: Nie, to dotyczy tylko normalnych ludzi.
Ja (J): Dzień dobry, nazywam się XX. Dzwonię w sprawie ogłoszenia znalezionego na stronie olx - czy oferta pracy na stanowisku asystenta kucharza jest nadal aktualna?
Potencjalny Pracodawca (PP): Tak, jak najbardziej.
J: A czy rozważa Pan zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością intelektualną?
PP (po dłuższej chwili niezręcznego milczenia): Ale u nas są schody…
J:
PP: Wie Pani co, już nieaktualne. (sygnał przerwania połączenia)
Ja: Czy to mogłaby być osoba z niepełnosprawnością intelektualną?
Rekruter: Pani kochana, ja potrzebuję kogoś, kto będzie MYŚLAŁ.
Oczywiście zdarzają się empatyczni, otwarci pracodawcy i życzliwi współpracownicy oraz lekarze łączący profesjonalizm z “ludzkim obliczem'. Niestety pracownicy i kandydaci do pracy z niepełnosprawnością nadal często spotykają na swojej drodze trudności, wynikające z niewiedzy, dotyczącej specyfiki ich funkcjonowania oraz braku otwartości i empatii ze strony napotykanych osób.
Dlatego tak ważne są akcje, przełamujące stereotypy i kształtujące świadomość społeczną.
Jeśli uważasz, że osoby z niepełnosprawnością mają prawo realizować się zawodowo, przyłącz się do naszej kampanii społecznej - zrób sobie zdjęcie z hasłem akcji, dodaj w opisie hashtag #maszmoc i link do wydarzenia:
https://www.facebook.com/events/2223694084579439/
Dodatkowe informacje znajdują się na fanpage’u Masz MOC/#maszmoc.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria