Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Zuzanna Oleksa
Pracuję jako trener pracy w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi i obstawiam, że ta informacja niewiele wniosła. Trener pracy, czyli kto - coach, trener na siłowni, bezwzględny nadzorca?
Nic z tych rzeczy!
Moja praca polega na wspieraniu osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym głównie niepełnosprawnością intelektualną w znalezieniu i utrzymaniu pracy.
Brzmi jak żmudne, ciężkie i obciążające psychicznie zajęcie? Być może, jednak daje dużo radości i satysfakcji. Tym, co naprawdę mnie frustruje jest niewiedza pracodawców i współpracowników, niechęć i brak tolerancji.
Uznałam, że nie każda walka musi odbywać się na płaszczyźnie fizycznej (gdybym doszła do innych wniosków, prawdopodobnie odbywałabym właśnie karę pozbawienia wolności za kilkadziesiąt zabójstw), dlatego właśnie powstał ten tekst.
Wszystkie poniższe sytuacje wydarzyły się naprawdę (choć chciałabym, by było inaczej). Osoby, które zostały w nich opisane to często ludzie wykształceni, będący właścicielami firm, rekruterami czy lekarzami.
Wchodzę z uczestniczką (kontaktowa, miła Pani przed 30-stką, po której nie widać niepełnosprawności) do gabinetu żywcem wyjętego z czasów PRL-u, informując kim jestem i jaka jest moja rola. Sędziwa lekarka ignoruje uczestniczkę, przysuwa mi krzesło i zaczyna rozmowę:
Lekarka (L): Co z nią jest nie tak? Wygląda normalnie.
Ja (J): Pyta Pani o niepełnosprawność Pani A…?
L: No tak
J: Pani A, czy pamięta Pani, co znajduje się w Pani orzeczeniu?
Pani A (A): Niepełnosprawność intelektualna w stopniu umiarkowanym.
L (dalej do mnie): I co, nadaje się do pracy? (tak, takie pytanie zadał LEKARZ MEDYCYNY PRACY)
J (dalej do Pani A): Pani A, chciałaby Pani podjąć pracę?
A: Tak, bardzo chcę pracować.
J: A choruje Pani na coś?
A: Nie.
L (konsekwentnie do mnie, głuchy telefon trwa w najlepsze): Skąd to upośledzenie?
J: Pani A, wie Pani jaka jest przyczyna Pani niepełnosprawności?
A: Od urodzenia.
L (cholera wie do kogo, zaznaczając odpowiednie informacje w karcie): Nie pali, nie pije, nie choruje, nie ma alergii, może pracować. Ile waży? - z uporem godnym pozazdroszczenia patrzy na mnie, jak gdyby pytanie o wagę innego, dorosłego człowieka, uczestniczącego w tym przykrym procederze, było całkowicie normalne i społecznie akceptowalne. Milczę. L: Dobra, wpiszemy... (pierwszy raz spogląda na uczestniczkę, taksując ją z góry do dołu) jakieś 75kg.
J (wskazując na wagę): Może to sprawdzimy?
L: Nie ma potrzeby, zarobiona jestem. Wzrost 170.
J: .
L: No i dobrze, a niech sobie dziecko popracuje.
Kurtyna.
Pracodawca (P): Proszę tu podpisać.
Uczestniczka: A tutaj nie trzeba?
P: Nie, to dotyczy tylko normalnych ludzi.
Ja (J): Dzień dobry, nazywam się XX. Dzwonię w sprawie ogłoszenia znalezionego na stronie olx - czy oferta pracy na stanowisku asystenta kucharza jest nadal aktualna?
Potencjalny Pracodawca (PP): Tak, jak najbardziej.
J: A czy rozważa Pan zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością intelektualną?
PP (po dłuższej chwili niezręcznego milczenia): Ale u nas są schody…
J:
PP: Wie Pani co, już nieaktualne. (sygnał przerwania połączenia)
Ja: Czy to mogłaby być osoba z niepełnosprawnością intelektualną?
Rekruter: Pani kochana, ja potrzebuję kogoś, kto będzie MYŚLAŁ.
Oczywiście zdarzają się empatyczni, otwarci pracodawcy i życzliwi współpracownicy oraz lekarze łączący profesjonalizm z “ludzkim obliczem'. Niestety pracownicy i kandydaci do pracy z niepełnosprawnością nadal często spotykają na swojej drodze trudności, wynikające z niewiedzy, dotyczącej specyfiki ich funkcjonowania oraz braku otwartości i empatii ze strony napotykanych osób.
Dlatego tak ważne są akcje, przełamujące stereotypy i kształtujące świadomość społeczną.
Jeśli uważasz, że osoby z niepełnosprawnością mają prawo realizować się zawodowo, przyłącz się do naszej kampanii społecznej - zrób sobie zdjęcie z hasłem akcji, dodaj w opisie hashtag #maszmoc i link do wydarzenia:
https://www.facebook.com/events/2223694084579439/
Dodatkowe informacje znajdują się na fanpage’u Masz MOC/#maszmoc.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria