HR Business Partner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Gdańsk (Pomorskie)

Data publikacji: 25.05.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta – międzynarodowego, dynamicznie rozwijającego się lidera z sektora paliwowo-energetycznego – poszukujemy Kandydata o silnych kompetencjach doradczych i biznesowych. Jeśli chcesz mieć realny, strategiczny wpływ na kształtowanie procesów personalnych w organizacji o dużej skali działania, pracować ramię w ramię z nowym managementem i rozwijać swoje umiejętności w środowisku macierzowym, ta rola jest właśnie dla Ciebie.

HR Business Partner

Nr ref.: 328/5/2026/JP/268736/jobs.pl Gdańsk (pomorskie)

Oferujemy

  • Stabilność zatrudnienia: pierwszą umowę na okres 6 miesięcy (z intencją płynnego przejścia na czas nieokreślony)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: stabilną podstawę w zależności od poziomu doświadczenia
  • System premiowy: motywującą premię roczną na poziomie do 15% wynagrodzenia
  • Pakiet benefitów: ubezpieczenie, karta sportowa, opieka medyczna, socjalne świadczenia pracownicze
  • Możliwość rozwoju zawodowego: unikalną szansę na udział w kluczowym projekcie transformacji oraz dostęp do globalnych ścieżek kariery w strukturach międzynarodowej grupy.

Zadania

  • Odpowiedzialność za terminową i jakościową realizację procesów HR, w tym rocznego cyklu ocen pracowniczych (Annual People Cycle), planowania sukcesji, przeglądów wynagrodzeń, rekrutacji, etc.
  • Pełnienie roli zaufanego doradcy i konsultanta dla kadry zarządzającej oraz menedżerów dwóch różnych linii biznesowych, pomagając w obszarach zarządzania zespołem, oceny potrzeb czy trudnych sytuacji pracowniczych
  • Zarządzanie zmianą i transformacją: aktywne wspieranie liderów w procesach przebudowy organizacji, wdrażaniu strategii oraz elastyczne reagowanie na wyzwania strukturalne
  • Adaptacja i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, systemów oraz polityk HR spływających z międzynarodowej centrali na rynek lokalny
  • Wsparcie programów talentowych: koordynacja i opieka merytoryczna nad uczestnikami międzynarodowych programów korporacyjnych
  • Bliska współpraca z HR Managerem w obszarze compliance, regulacji prawnych oraz dbania o wysoki standard Employee Experience.

Oczekujemy

  • Udokumentowanego  doświadczenia na stanowiskach HR Business Partnera lub HR Generalisty (min. 2 lata)
  • Zaawansowanej znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+
  • Umiejętności interpersonalnych: doskonałej komunikacji, dojrzałości biznesowej, asertywności oraz nastawienia na budowanie partnerskich relacji z interesariuszami
  • Gotowości do pracy w modelu stacjonarnym w biurze w Gdańsku oraz okazjonalnych podróży służbowych
  • Mile widziane: doświadczenie w pracy w organizacjach o strukturze rozproszonej typu retail, nowoczesne sieci handlowe, FMCG lub branże pokrewne
  • Mile widziane: doświadczenie w pracy przy projektach restrukturyzacji lub transformacji biznesowej firmy.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Akcesoria do laptopa do pracy zdalnej - co warto mieć u...

Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...

Softswiss organizuje tech race summit w warszawie -...

SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa...

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w...

Praca księgowa - oferty pracy dla księgowego w polsce

Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz...