HR Business Partner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 29.09.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our client, a company from the home appliances industry, we are looking for an HR Business Partner. In this role, you will be part of a team based in Wrocław. The person in this position will be responsible for providing comprehensive HR support to production employees, selected white-collar functions, leaders, and the HR Business Manager.

HR Business Partner

Nr ref.: 174/6/2026/YI/269014/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

What we offer

  • Employment in a renowned, international manufacturing company,
  • Hybrid work model (with 1 day of remote work per week),
  • Extensive opportunities for career advancement and upskilling within the structures of a well-established, global corporation,
  • Full access to the myBenefit platform (cafeteria system, MultiSport card, cinema tickets, and more),
  • Private medical care. 

Your tasks

  • Supporting managers and leaders in day-to-day HR matters, employee relations, and conflict resolution (focus on blue-collar),
  • Leading recruitment for blue-collar roles, cooperating with agencies, and managing onboarding and offboarding,
  • Coordinating end-to-end training processes, from planning and organizing to reporting outcomes,
  • Monitoring HR KPIs, managing absenteeism (corrective actions, return-to-work interviews), and coordinating evaluations,
  • Ensuring effective factory-level communication and co-organizing employer branding, wellbeing, and engagement initiatives,
  • Implementing HR analytics and automation solutions, including Power BI dashboards,
  • Cooperating with temporary work agencies,
  • Supporting and co-organizing employer branding and organizational culture initiatives, such as competitions, wellbeing programs, sports events, and integration activities,
  • Coordinating the quarterly evaluation process for blue-collar employees,
  • Collaborating within the People Development pillar of WCM, managing specific tools (Skills/Competency Matrices, Rainbow/Radar Charts).

What we expect

  • Higher education degree, preferably in HR or Management studies,
  • Fluency in English (minimum B2 level),
  • Proven experience of at least 3 years as an HR Business Partner or in a similar HR role, preferably within a manufacturing environment,
  • Practical knowledge of HR processes, including recruitment, onboarding, offboarding, training, employee development, performance reviews, internal communication, and employee relations,
  • Strong ability to work with HR data, KPIs, and reports,
  • Experience with HR analytics tools and Power BI or similar reporting solutions is highly desirable,
  • Strong knowledge of Excel and MS Office,
  • Excellent communication, organizational, and analytical skills,
  • Independence, proactivity, and the ability to build strong relationships with both leaders and frontline employees.

Employment agency entry number 47
this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Mac mini m6 do pracy zdalnej i freelancingu

Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje...

Zarządzanie kosztami pracy. przewodnik po optymalizacji...

Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

Jak zwiększać sprzedaż na marketplace emag

Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box...

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...

Softswiss zorganizowała w polsce międzynarodowy kids camp...

Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w...