HR Business Partner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 11.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our client, a company from the home appliances industry, we are looking for an HR Business Partner. In this role, you will be part of a team based in Wrocław. The person in this position will be responsible for providing comprehensive HR support to production employees, selected white-collar functions, leaders, and the HR Business Manager.

HR Business Partner

Nr ref.: 174/6/2026/YI/269014/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

What we offer

  • Employment in a renowned, international manufacturing company,
  • Hybrid work model (with 1 day of remote work per week),
  • Extensive opportunities for career advancement and upskilling within the structures of a well-established, global corporation,
  • Full access to the myBenefit platform (cafeteria system, MultiSport card, cinema tickets, and more),
  • Private medical care. 

Your tasks

  • Supporting managers and leaders in day-to-day HR matters, employee relations, and conflict resolution (focus on blue-collar),
  • Leading recruitment for blue-collar roles, cooperating with agencies, and managing onboarding and offboarding,
  • Coordinating end-to-end training processes, from planning and organizing to reporting outcomes,
  • Monitoring HR KPIs, managing absenteeism (corrective actions, return-to-work interviews), and coordinating evaluations,
  • Ensuring effective factory-level communication and co-organizing employer branding, wellbeing, and engagement initiatives,
  • Implementing HR analytics and automation solutions, including Power BI dashboards,
  • Cooperating with temporary work agencies,
  • Supporting and co-organizing employer branding and organizational culture initiatives, such as competitions, wellbeing programs, sports events, and integration activities,
  • Coordinating the quarterly evaluation process for blue-collar employees,
  • Collaborating within the People Development pillar of WCM, managing specific tools (Skills/Competency Matrices, Rainbow/Radar Charts).

What we expect

  • Higher education degree, preferably in HR or Management studies,
  • Fluency in English (minimum B2 level),
  • Proven experience of at least 3 years as an HR Business Partner or in a similar HR role, preferably within a manufacturing environment,
  • Practical knowledge of HR processes, including recruitment, onboarding, offboarding, training, employee development, performance reviews, internal communication, and employee relations,
  • Strong ability to work with HR data, KPIs, and reports,
  • Experience with HR analytics tools and Power BI or similar reporting solutions is highly desirable,
  • Strong knowledge of Excel and MS Office,
  • Excellent communication, organizational, and analytical skills,
  • Independence, proactivity, and the ability to build strong relationships with both leaders and frontline employees.

Employment agency entry number 47
this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...