Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays! Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Manager
Lokalizacja: Praca w biurze w Siedlcach- minimum 2 dni w tygodniu, pozostałe dni- praca zdalna lub w biurze warszawskim, do wyboru.
Godziny pracy:standardowe
Rodzaj umowy: B2B
Stawka: 16 000 - 20 000 pln/msc net + vat
Czas trwania projektu: współpraca długofalowa
Start: ASAP
Poszukujemy doświadczonego HR Managera w formule interim, który wesprze organizację w kluczowych projektach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie i uporządkowanie procesów HR, szczególnie w obszarze wartościowania stanowisk, polityki wynagrodzeń oraz onboardingu.
Zakres obowiązków
Przygotowanie i wdrożenie projektu wartościowania stanowisk zgodnie z obowiązującą dyrektywą UE oraz regulacjami Kodeksu pracy
Opracowanie i wdrożenie spójnej, skutecznej polityki wynagrodzeń wspierającej cele biznesowe organizacji
Zapewnienie wysokiej jakości procesów onboardingu (w tym tworzenie i optymalizacja materiałów wdrożeniowych)
Analiza i optymalizacja istniejących procesów HR
Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie doradztwa HR
Wspieranie organizacji w budowaniu przejrzystości i spójności w obszarze polityki wynagrodzeń
Wymagania:
Min 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera
Doświadczenie na stanowisku HR Managera/Dyrektora lub w roli eksperckiej HR
Doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej w środowisku korporacyjnym
Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk oraz zagadnień związanych z polityką wynagrodzeń
Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz aktualnych regulacji (w tym dyrektyw UE)
Doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji procesów HR
Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i doradcze
Samodzielność, nastawienie na rezultat i umiejętność pracy projektowej
Znajomość j. angielskiego B2/C1
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
...
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...
Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria