Inżynier ds. rozwoju – zarządzanie reklamacjami (m/k/n)(Monachium,Niemcy)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

SILVERHAND

Monachium (Niemcy)

Data publikacji: 01.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Pracownik fizycznyPełny etat

 

SILVERHAND

 

ul. Garbary 35/9

61-868 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Agencja Zatrudnienia Silverhand jest podmiotem należącym do międzynarodowego holdingu, wyspecjalizowanego w świadczeniu najwyższej jakości usług rekrutacyjnych.

Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu, globalnym zasobom wiedzy oraz innowacyjnym metodom selekcji tysiące osób zmieniło pracę na lepszą. Oferujemy bezpieczne oraz stabilne zatrudnienie.

Inżynier ds. rozwoju – zarządzanie reklamacjami (m/k/n)(Monachium,Niemcy)

Numer referencyjny: 23064/jobs.pl
Miejsce pracy: Monachium (Niemcy)

 

Oferujemy:

  • niemiecka umowa o pracę
  • atrakcyjne wynagrodzenie  60 000 - 70 000 euro brutto na rok
  • możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
  • współpracę z globalnymi zespołami inżynieryjnymi i jakościowymi
  • wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
  • nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
     

Dla klienta z branży automotive w Monachium poszukujemy obecnie

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

  • Samodzielna obsługa reklamacji klientów we współpracy z działami rozwoju, testów, jakości i zarządzania projektami
  • Analiza złożonych zagadnień technicznych oraz koordynacja działań naprawczych - szczególnie w obszarze tarcz i klocków hamulcowych, aktuatorów i sterowania hamulcami
  • Moderowanie interdyscyplinarnych zespołów 8D w celu strukturalnego rozwiązywania problemów
  • Wsparcie produkcji seryjnej: obsługa techniczna produktu i usuwanie usterek
  • Tworzenie dokumentacji dla klienta, w tym raportów 8D, specyfikacji testów oraz szczegółowych instrukcji roboczych
  • Wsparcie produkcji seryjnej w zakładach na całym świecie
  • Prowadzenie ekspertyz, uzgodnień technicznych oraz prezentowanie wyników analiz u klienta na miejscu
  • Wsparcie merytoryczne zespołu reklamacyjnego w Budapeszcie
  • Ścisła współpraca z działami jakości i rozwoju w Berlinie, Krakowie oraz Pampelunie


Wymagania:

  • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego (min. poziom negocjacyjny)
  • Ukończone studia wyższe na kierunku budowa pojazdów lub budowa maszyn (min. licencjat / bachelor)
  • Mile widziane doświadczenie w rozwoju i aplikacji klocków hamulcowych, tarcz hamulcowych oraz aktuatorów
  • Dobra znajomość CAD, FEM oraz MS Office
  • Bardzo dobra znajomość techniki konstrukcji, materiałoznawstwa oraz mechaniki elementów maszyn
  • Znajomość metod jakościowych 8D, takich jak diagram Ishikawy (Fishbone), analiza ryzyka, metoda 5 Why, Root Cause Analysis (RCA)
  • Dodatkowe kwalifikacje statystyczne (np. Six Sigma Black Belt - mile widziane)

 

Skrót "m / k / n" ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

 

 



 

SILVERHAND

 

ul. Garbary 35/9

61-868 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...