Junior Support w dziale HR Operations

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 13.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Chcesz postawić pierwsze lub kolejne kroki w obszarze twardego HR i administracji personalnej?

Szukasz miejsca, w którym zdobędziesz cenne doświadczenie?


Nazywamy się Randstad i jesteśmy globalnym liderem w usługach HR. Jeśli skrupulatność, świetna organizacja pracy i chęć rozwoju to Twoja domena – dołącz do naszego zespołu w centrali!


Poszukujemy osoby, która wesprze nas w codziennej obsłudze kadrowej, pracując w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Junior Support w dziale HR Operations

Nr ref.: 196/6/2026/JP/269040/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony – pracę rozpoczynamy jak najszybciej!

  • elastyczny wymiar etatu w czasie: docelowo praca na pełny etat w okresie przejściowym (wstępnie do 31.12.2026 r. lub maksymalnie do 31.03.2027 r.), a następnie kontynuacja współpracy w wymiarze 0,6 etatu

  • pracę stacjonarną w biurze w centrali Randstad

  • niezbędne narzędzia pracy: służbowy laptop oraz telefon komórkowy

  • pracę w międzynarodowym środowisku, dającą możliwość codziennego kontaktu z językiem angielskim

  • pakiet benefitów dla pracowników Randstad (m.in. prywatna opieka medyczna, karty sportowe, platformy zniżkowe)

Zadania

  • wsparcie procesów HR: czynny udział w zatrudnianiu pracowników oraz ich onboardingu

  • kompleksowa obsługa kadrowa: codzienne wsparcie pracowników i managerów (bezpośredni kontakt mailowy i telefoniczny)

  • obsługa systemów: wprowadzanie i procesowanie danych kadrowych w systemach wewnętrznych oraz programie kadrowo-płacowym

  • zarządzanie dokumentacją: bieżąca praca z dokumentami kadrowymi i dbałość o ich prawidłowy obieg

  • raportowanie: przygotowywanie podstawowych zestawień i raportów kadrowych dla biznesu

Oczekujemy

  • znajomości języka angielskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym (codzienna korespondencja z pracownikami i managerami, odbieranie telefonów, udział w spotkaniach)

  • wysokiej skrupulatności oraz dbałości o detale

  • dobrej organizacji pracy własnej i umiejętności poprawnej priorytetyzacji zadań

  • wysoko rozwiniętej komunikatywności

  • otwartej głowy, chęci do nauki i rozwoju w strukturach HR Operations

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...