Kierowca chłodni w Niemczech bez języka

Dodaj do ulubionych

ASMO-solutions

Niemcy

Data publikacji: 15.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

ASMO-solutions

 

Komitetu Obrony Robotników 45B

02-146 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

ASMO Solutions Polska

Kierowca chłodni w Niemczech bez języka

Niemcy

Opis oferty:
  • Baza firmy w okolicach Monachium
  • Zestaw: naczepa chłodnia
  • Transport żywności do sieci sklepów
  • Jazda wokół komina, po Niemczech
  • Bez języka obcego - polskie dyspo na miejscu
  • Praca w soboty, dodatkowo płatna
  • Wdrożenie na miejscu przez doświadczonego polskojęzycznego kierowcę

Oczekujemy:
  • Prawa jazdy kat. CE z kodem 95, kartę kierowcy

Oferujemy:
  • Pełny etat 3000-3200 € netto (na rękę)
  • System 3/1 2600-2800 € netto (na rękę)
  • Możliwość zaliczek już po tygodniu pracy
  • Pewność terminowych wypłat - bez opóźnień
  • Stabilną niemiecką umowę o pracę na czas nieokreślony 
  • Dokumenty do podpisania przed wyjazdem do pracy (przetłumaczone na j. polski)
  • Pakiet niemieckich świadczeń: Dodatek na dziecko 250€ (Kindergeld), budowanie niemieckiej emerytury, ubezpieczenie zdrowotne
  • Bonus 500 € za polecenie kandydata, który podejmie zatrudnienie
  • Pomoc polskojęzycznego koordynatora dostępną 24/7
  • Szybki i sprawny proces wyjazdu do pracy

Rekrutacja i obsługa ze znakiem jakości, potwierdzona certyfikatami:
ZOBACZ OFERTY NA NASZEJ STRONIE
ZAINTERESOWANY ZADZWOŃ +48 22 123 77 20
lub WYŚLIJ CV POD ADRES rekrutacja@asmo-solutions.com

 

ASMO-solutions

 

Komitetu Obrony Robotników 45B

02-146 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Jak rozpoznać zdrową kulturę w miejscu pracy: czego...

Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...

Zwolnienie z pracy - co zrobić, jakie masz prawa i jak...

Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.