Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays!
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Inżynier Testów Automatycznych
Lokalizacja: Warszawa (projekt zdalny)
Rodzaj umowy: B2B (kontrakt z Hays Poland)
Start: zgodnie z dostępnością kontraktora
Stawka: 100-110 zł/h netto+vat
O projekcie: Poszukujemy Inżyniera Testów Automatycznych, który dołączy do projektu realizowanego w sektorze bankowym i będzie odpowiedzialny za rozwój oraz utrzymanie automatycznych testów dla bankowości internetowej oraz aplikacji mobilnych.
Szukamy osoby z doświadczeniem w automatyzacji testów aplikacji webowych i mobilnych, która dobrze odnajduje się w środowisku opartym o Java, Selenium i Appium oraz potrafi budować skalowalne rozwiązania wspierające procesy jakościowe.
Zakres zadań:
projektowanie i rozwój rozwiązań do automatyzacji testów,
tworzenie i utrzymanie testów automatycznych dla aplikacji webowych i mobilnych,
rozwój frameworków testowych w oparciu o Java, Selenium i Appium,
konfiguracja oraz utrzymanie narzędzi wspierających automatyzację testów,
przygotowywanie danych testowych,
monitoring i optymalizacja procesu automatyzacji,
konfiguracja środowisk testowych,
współpraca z zespołem developerskim i testowym.
Wymagania:
minimum 3 lata doświadczenia w programowaniu w Java,
minimum 2 lata doświadczenia w automatyzacji testów aplikacji mobilnych Android,
minimum 2 lata doświadczenia w refaktoryzacji kodu,
bardzo dobra znajomość Selenium,
bardzo dobra znajomość Jenkins oraz Git,
znajomość Appium,
znajomość Allure.
Mile widziane
doświadczenie w testach aplikacji mobilnych iOS,
doświadczenie w testach API,
doświadczenie w sektorze bankowym,
doświadczenie w optymalizacji procesów testowych,
doświadczenie w środowiskach chmurowych.
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
...
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...
Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria