Specjalista ds. Personalnych (Kadry i Płace)_k/m/x

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Chodzież (wielkopolskie)Wągrowiec (wielkopolskie)Margonin (wielkopolskie)

Data publikacji: 18.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla stabilnej firmy produkcyjnej zatrudniającej 170 pracowników, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. personalnych (kadry i płace). Głównym celem tej roli jest rozwój wewnętrznego, 2-osobowego działu kadr i płac oraz dbanie o sprawny przebieg procesów związanych z obsługą zatrudnienia w rosnącej organizacji.

Specjalista ds. Personalnych (Kadry i Płace)_k/m/x

Miejsce pracy: Chodzież (wielkopolskie), Wągrowiec (wielkopolskie), Margonin (wielkopolskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

Zakres obowiązków:

samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej,

rozliczanie list płac, składek zus oraz podatku dochodowego,

zarządzanie ewidencją czasu pracy w systemie równoważnym oraz weryfikacja grafików produkcyjnych,

prowadzenie ewidencji absencji, urlopów oraz zwolnień lekarskich,

monitorowanie terminowości badań lekarskich i szkoleń bhp,

sporządzanie deklaracji i zestawień dla jednostek zewnętrznych takich jak GUS, PFRON czy PPK,

wsparcie pracowników w bieżących sprawach kadrowo-płacowych.

Wymagania:

minimum 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac,

praktyczna wiedza z zakresu rozliczania równoważnego czasu pracy,

wykształcenie wyższe,

znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i prawa podatkowego,

rzetelność w realizacji codziennych zadań oraz dbałość o poprawność dokumentacji.

Mile widziane:

znajomość języka angielskiego

Firma oferuje:

tabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

realny wpływ na kształtowanie i porządkowanie procesów,

szeroki pakietu szkoleń,

dostęp do nauki języka angielskiego,

praca stacjonarna, 

partnerska współpraca z dyrekcją finansową oraz wsparcie merytoryczne zespołu.

 

Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 40 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno spotkanie i decyzja).

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Specjalista ds. Kadr i Płac

Specjalista ds. Kadr i płac to osoba, która pracuje w niemal każdej firmie oraz instytucjach publicznych. Zajmuje się ona kwestiami...

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...