Specjalista / Specjalistka ds. Systemów Business Intelligence (SAP BW / CO)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 12.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta – wiodącej grupy kapitałowej o ugruntowanej pozycji w sektorze infrastrukturalno-usługowym – poszukujemy kandydatów na stanowisko: Specjalista / Specjalistka ds. Systemów Business Intelligence (SAP BW / CO)

 

Oferta ta skierowana jest do osób posiadających 2–4 lata doświadczenia zawodowego w obszarze systemów analityczno-raportowych, które poszukują stabilnego środowiska pracy typu in-house oraz możliwości podnoszenia kwalifikacji pod okiem doświadczonych ekspertów. Rola ta nie wymaga wieloletniego doświadczenia eksperckiego (typu Senior/Architect), lecz gotowości do stałego rozwijania kompetencji w zdefiniowanym środowisku technologicznym oraz bliskiej współpracy z wieloma liniami biznesowymi organizacji.

Specjalista / Specjalistka ds. Systemów Business Intelligence (SAP BW / CO)

Nr ref.: 191/6/2026/AS/269034/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Stabilne warunki zatrudnienia: Bezpieczne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u naszego Klienta oraz atrakcyjny, rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych.

  • Ustrukturyzowany proces onboardingu: Merytoryczne wsparcie dedykowanego mentora w pierwszym, kluczowym okresie adaptacji w firmie.

  • Komfort pracy in-house: Pracę w wewnętrznych strukturach organizacji, gwarantującą przewidywalność zadań oraz brak specyfiki stresującej pracy projektowo-konsultingowej.

  • Jasną ścieżkę awansu: Przejrzystą strukturę rozwoju zawodowego w ramach struktur Biura Kontrolingu (od Młodszego Specjalisty do Głównego Eksperta).

  • Różnorodność obszarów biznesowych: Możliwość współpracy z kilkunastoma pionami organizacji (m.in. zakupy, finanse, BHP), co pozwala na szerokie poznanie procesów operacyjnych spółki.

  • Wysokie standardy pracy: Działanie w oparciu o jasno zdefiniowane procedury, nowoczesne narzędzia procesowe oraz ustrukturyzowane środowisko systemowe.

Zadania

  • Zapewnienie ciągłości działania systemów: Bieżące utrzymanie oraz monitorowanie prawidłowości funkcjonowania hurtowni danych SAP BW oraz modułu SAP CO (Controlling).

  • Wsparcie użytkowników biznesowych: Diagnozowanie i rozwiązywanie bieżących problemów aplikacyjnych zgłaszanych przez pracowników różnych działów.

  • Współpraca operacyjna: Aktywne wspieranie biznesu w procesach zamknięcia miesiąca oraz weryfikacji raportowania budżetowego.

  • Zarządzanie zmianami systemowymi: Wprowadzanie bieżących modyfikacji konfiguracyjnych w systemie SAP ERP (np. zarządzanie planem kont) oraz rozwój warstwy raportowej w SAP BW (bez zaawansowanych transformacji architektonicznych).

  • Działalność szkoleniowa: Przygotowywanie oraz prowadzenie wewnętrznych szkoleń dla użytkowników systemów w zakresie narzędzi raportowych.

  • Praca w środowisku regulowanym: Procesowanie i dokumentowanie zgłoszeń zgodnie z wymaganiami compliance i audytowymi (SOX) przy użyciu narzędzi ServiceNow oraz Webcon.

Oczekujemy

  • Minimum 2–3-letniego doświadczenia w utrzymaniu, rozwoju lub praktycznym wykorzystaniu systemów SAP BW oraz SAP ECC (ze szczególnym uwzględnieniem obszaru controllingu i finansów).

  • Praktycznej znajomości narzędzia BEx Analyzer (Business Explorer) – warunek konieczny.

  • Zrozumienia procesów biznesowych z zakresu controllingu finansowego oraz umiejętności przekładania potrzeb biznesu na rozwiązania systemowe.

  • Wysokiej skrupulatności, dokładności oraz cierpliwości w realizacji powtarzalnych zadań oraz dokumentowaniu procedur zgodnie ze standardami audytowymi.

  • Rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, komunikatywności oraz gotowości do prowadzenia prezentacji i szkoleń dla użytkowników końcowych.

  • Znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym.

  • Mile widziane: Doświadczenie zdobyte po stronie klienta końcowego (wewnętrzne działy wsparcia) – profil stanowiska nie wymaga kompetencji stricte konsultingowych ani programistycznych (np. Python).

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...