SPECJALISTA/SPECJALISTKA SEKCJI EWIDENCJI NIERUCHOMOŚCI

Dodaj do ulubionych

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

Kraków (małopolskie)

Data publikacji: 02.07.2026

Do końca oferty:

Specjalista (Mid/Regular)

 

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

 

Mogilska 85

30-901 Kraków

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

ZATRUDNI NA STANOWISKO:

SPECJALISTA/SPECJALISTKA SEKCJI EWIDENCJI NIERUCHOMOŚCI

Miejsce pracy: Kraków (małopolskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

WYMAGANIA:

  • wykształcenie wyższe o kierunku technicznym (architektura, budownictwo, geodezja i kartografia, gospodarka przestrzenna),
  • praktyczne umiejętności w zakresie posługiwania się MS Office,
  • zaangażowanie,
  • odpowiedzialność,
  • rzetelność oraz umiejętność pracy w zespole,
  • posiadanie osobowego poświadczenia bezpieczeństwa wydanego przez SKW w zakresie dostępu do informacji niejawnych lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, związanego z wydaniem takiego poświadczenia,
  • wyrażenie zgody na otrzymanie pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.
  • wykształcenie wyższe kierunkowe (geodezja),
  • praktyczne umiejętności w zakresie posługiwania się MS Office,
  • praktyczna znajomość oprogramowania Microstation, QGIS,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność działania sytuacjach stresowych,
  • posiadanie osobowego poświadczenia bezpieczeństwa wydanego przez SKW w zakresie dostępu do informacji niejawnych lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, związanego z wydaniem takiego poświadczenia,
  • wyrażenie zgody na otrzymanie pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

PROPONOWANE WARUNKI ZATRUDNIENIA:

  • umowa o pracę na czas określony (w ramach zastępstwa),
  • wymiar czasu pracy: pełny etat,
  • składniki wynagrodzenia: stawka zasadnicza, premia 13% +dodatek za wysługę lat (5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Następnie dodatek wzrasta o 1% za każdy przepracowany rok - do osiągnięcia 20% po 20 latach pracy. Po przepracowaniu 25 lat dodatek zwiększa się o 5 % (najniższego wynagrodzenia określonego w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy) za każde przepracowane 5 lat, do wysokości 25 % po 45 latach pracy,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka),
  • nagrody jubileuszowe (pierwsza nagroda po 15 latach pracy),
  • samochód służbowy do celów służbowych,
  • praca od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00,
  • stabilne zatrudnienie,
  • planowany termin zatrudnienia: od zaraz.

DOKUMENTY APLIKACYJNE:

  • podanie o pracę,
  • CV,
  • klauzula rekrutacyjna - zgodnie ze wzorem dostępnym na stronie rzikrakow.wp.mil.pl w zakładce BIP-OGŁOSZENIA-OFERTY PRACY - formularze do rekrutacji
  • kwestionariusz osobowy - zgodnie ze wzorem dostępnym na stronie rzikrakow.wp.mil.pl w zakładce BIP-OGŁOSZENIA-OFERTY PRACY - formularze do rekrutacji
  • zgoda na przetwarzanie danych - zgodnie ze wzorem dostępnym na stronie rzikrakow.wp.mil.pl w zakładce BIP-OGŁOSZENIA-OFERTY PRACY - formularze do rekrutacji
  • oświadczenie do naborów przyszłych - zgodnie ze wzorem dostępnym na stronie rzikrakow.wp.mil.pl w zakładce BIP-OGŁOSZENIA-OFERTY PRACY - formularze do rekrutacji

DOKUMENTY MOŻNA SKŁADAĆ W TERMINIE DO DNIA 31.07.2026 r.:

  • osobiście w siedzibie firmy - Kraków, ul. Mogilska 85 (kancelaria),
  • elektronicznie: adres e-mail: rzikrakow.kancelaria@ron.mil.pl

INFORMACJE DODATKOWE

  • w przypadku dokumentów składanych elektronicznie, oświadczenia powinny być podpisane własnoręcznie przez kandydatów i przesłane w formie czytelnych skanów.
  • dokumenty niekompletne lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Za datę dostarczenia dokumentów uważa się datę stempla pocztowego, datę osobistego dostarczenia do kancelarii Zarządu, a w przypadku dokumentów złożonych drogą elektroniczna datę wpływu na skrzynkę mailową.
  • kontaktujemy się telefonicznie tylko z kandydatami zakwalifikowanymi do rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowane.
  • więcej informacji można uzyskać kontaktując się telefonicznie: nr tel.: 261 130 853, 261 130 850, 261 130 816.

 

Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów informuję, że w Rejonowym Zarządzie Infrastruktury w Krakowie wdrożona została 'Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Procedura dostępna jest na stronie: rzikrakow.wp.mil.pl  w zakładce BIP-Sygnaliści

 

REJONOWY ZARZĄD INFRASTRUKTURY W KRAKOWIE

 

Mogilska 85

30-901 Kraków

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak sprawnie zarządzać kadrami i płacami w enova365 i...

Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Wynajem sprzętu elektronicznego zamiast zakupu - komu się...

Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału....

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...