Stażysta Inżynier IT Engineer Intern ((R&D Digital & Tech)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz miejsca, gdzie Twój kod i rozwiązania techniczne realnie wpływają na zdrowie milionów ludzi? Dołącz do zespołu R&D Digital & Tech, gdzie pod okiem doświadczonych mentorów wejdziesz w świat nowoczesnych systemów wspierających produkcję szczepionek.

Jako Stażysta Inżynier będziesz rozwijać się w modelu „T-Shaped” – pomożemy Ci zdobyć zarówno głęboką wiedzę specjalistyczną (DevOps, Cloud, Software Development), jak i szerokie kompetencje w obszarze testowania czy Lifecycle Management. Stawiamy na praktykę, pracę w chmurze (Azure) i kulturę automatyzacji.

Stażysta Inżynier IT Engineer Intern ((R&D Digital & Tech)

Nr ref.: 532/1/2026/NW/266806/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • Możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności.
  • Możliwości rozwoju w ramach struktury firmy.
  • Elastyczne godziny odbywania stażu.
  • Umowę zlecenie.
  • Stawkę godzinową 36 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 39,2 zł brutto/h.
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online).
  • Możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe.
  • Możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu.

Zadania

  • Wsparcie w dostarczaniu rozwiązań technologicznych zgodnie z roadmapą produktu oraz zasadami Agile i DevOps.
  • Dbałość o zgodność techniczną i aktualizację dokumentacji zgodnie ze standardami bezpieczeństwa i jakości GSK (w tym audyty i przeglądy).
  • Współpraca z partnerami serwisowymi przy identyfikacji i wdrażaniu usprawnień w systemach R&D i Vaccines Tech.
  • Zapewnienie ciągłości biznesowej poprzez wsparcie operacyjne (zarządzanie incydentami, problemami i zmianami).
  • Proaktywne upraszczanie portfolio produktów w celu zwiększenia wydajności użytkowników i niezawodności systemów.
  • Udział w procesach Release Management we współpracy z zespołem produktowym i dostawcami oprogramowania.

Oczekujemy

  • Status studenta informatyki lub pokrewnego kierunku (ewentualnie udokumentowane doświadczenie techniczne).
  • Status studenta informatyki lub kierunków pokrewnych (lub udokumentowane doświadczenie techniczne).
  • Praktyczne podstawy programowania: Znajomość języka Python lub C# oraz umiejętność pisania zapytań SQL.
  • Zrozumienie ekosystemu IT: Podstawowa wiedza o API, systemach kontroli wersji (Git – branching/merging) oraz architekturze serwerowej.
  • Zacięcie do rozwiązywania problemów: Logiczne podejście do troubleshootingu (sieci, serwery, aplikacje) i proaktywność w szukaniu przyczyn awarii.
  • Wiedza o DevOps & Cloud: Teoretyczna znajomość CI/CD, konteneryzacji (Docker/Kubernetes) oraz chmury (preferowany Microsoft Azure).
  • Komunikatywność: Język angielski na poziomie min. B2 (swobodna komunikacja techniczna).
  • Znajomość metodyk: Podstawy Agile/Scrum oraz chęć nauki standardów ITIL.

 

Lokalizacja: Poznań, ul. Pastelowa 2.
Model pracy: Hybrydowy (ok. 50% czasu z biura, czyli 2-3 dni w tygodniu).
Elastyczność: Możliwość dopasowania godzin do zajęć na uczelni (wymiar 20–35h tygodniowo).
Rekrutacja: Spotkanie online lub stacjonarne; podczas rozmowy możesz zostać poproszony o napisanie prostego fragmentu kodu lub zapytania.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...