dyrektor sprzedaży (branża przemysłowa)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Rakoniewice (Wielkopolskie)

Data publikacji: 02.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta, międzynarodowego producenta z branży przemysłowej (systemy), poszukujemy doświadczonego dyrektora do zarządzania działem sprzedaży dla firmy z skandynawskim kapitałem. 

dyrektor sprzedaży (branża przemysłowa)

Nr ref.: 23/2/2026/ZD/266830/jobs.pl Rakoniewice (wielkopolskie)

Oferujemy

  • samochód służbowy 
  • dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej
  • dofinansowanie do karty MultiSport
  • dofinansowanie wakacji (tzw. wczasy pod gruszą)
  • angielski online – 100% finansowany przez pracodawcę 
  • dodatkowe ubezpieczenie na życie – opcjonalne (koszt po stronie pracownika)
  • elastyczne godziny pracy
  • możliwość częściowej pracy zdalnej (wymiar do uzgodnienia)
  • telefon służbowy do użytku prywatnego
  • samochód służbowy do użytku prywatnego
  • brak dress code-u

Zadania

Celem roli Dyrektora Sprzedaży jest długoterminowy rozwój poprzez skuteczne pozyskiwanie projektów, budowanie silnej pozycji rynkowej oraz profesjonalne zarządzanie procesem sprzedaży i relacjami z kluczowymi klientami.

Rola ta łączy odpowiedzialność za wynik finansowy, realizację strategii rynkowej oraz rozwój organizacji sprzedażowej w ścisłej współpracy z działem technicznym, projektowym i zarządem.

  • Odpowiedzialność za wdrażanie strategii sprzedaży spółki w ramach celów grupowych. 
  • Zarządzanie P&L sprzedażowym (order intake, przychody, marża, struktura portfela).
  • Budowa i egzekucja pipeline sprzedażowego (krótko-, średnio- i długoterminowego).
  • Opracowywanie i utrzymywanie rzetelnych forecastów sprzedaży i obciążenia organizacji.
  • Definiowanie i egzekwowanie strategii cenowej (projekty, komponenty, OEM-S).
  • Nadzór nad procesem ofertowym: zakres, założenia techniczne, marże, ryzyka kontraktowe.
  • Zapewnienie spójności ofert z możliwościami technicznymi, produkcyjnymi i finansowymi spółki.
  • Aktywne wsparcie kluczowych ofert i negocjacji handlowych.
  • Rozwój sprzedaży projektowej (kompleksowe instalacje, EPC, turn-key).
  • Skalowanie sprzedaży komponentów i rozwiązań modułowych.
  • Rozwój i komercjalizacja kanału OEM-S oraz współpracy z partnerami OEM.
  • Identyfikacja i wdrażanie nowych modeli sprzedaży i współpracy rynkowej.
  • Ścisła współpraca z działami: produkcji, realizacji projektów, serwisu i finansów.
  • Koordynacja działań sprzedażowych z centralą grupy.
  • Współpraca ze spółkami-siostrami w zakresie cross-sellingu, projektów międzynarodowych i wymiany know-how.
  • Reprezentowanie interesów sprzedaży w procesach decyzyjnych spółki.

Oczekujemy

 
  • Wykształcenie wyższe, preferowane wykształcenie wyższe techniczne.
  • Minimum 8 lat doświadczenia w sprzedaży B2B, w tym: 3–5 lat w roli menedżerskiej (zarządzanie zespołem, wynikiem, strategią) w branży przemysłowej (projektowej).
  • Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży projektowej i/lub technicznej (capital goods, przemysł, instalacje).
  • Praca z dużymi klientami przemysłowymi i kontraktami o wysokiej wartości.
  • Bardzo dobra znajomość procesów CRM, pipeline management i forecasting.
  • Doświadczenie w pricingu, kalkulacjach marży, ocenie ryzyk kontraktowych.
  • Umiejętność pracy na danych finansowych (P&L, cash flow, rentowność projektów).
  • Silne kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne.
  • Umiejętność budowania relacji na poziomie decyzyjnym klienta.
  • Myślenie strategiczne przy jednoczesnej orientacji na realizację celów.
  • Gotowość do pracy w środowisku międzynarodowym i projektowym
  • j.angielski – min. B2 – umożliwiający swobodną komunikację 
  • MS Office, CRM, ERP 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....