Inżynier ds. zaawansowanych technik sterowania (k/m)

Dodaj do ulubionych

Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

Gdańsk (Polska)

Data publikacji: 01.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

 

Ulica Elbląska 135

80-718 Gdańsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska

Rafineria Gdańska Sp. z o.o. jest jedną z najnowocześniejszych i najbardziej złożonych technologicznie rafinerii w tej części Europy. Rocznie przerabiamy ponad 10 mln ropy, którą dostarczamy naszym właścicielom, w ramach modelu biznesowego JV. Dążymy do doskonałości w zakresie bezpieczeństwa, ochrony środowiska i niezawodności produkcji. Cenimy elastyczność w działaniu, inwestujemy w przyszłość, kreując naszą strategię w oparciu o społeczną odpowiedzialność biznesu i projekty wspierające zrównoważony rozwój.
Wiemy, że najlepsze wyniki nigdy nie są dziełem przypadku, a wynikają z zaangażowania, pracy i nieustannego dążenia do rozwoju - zainstaluj się w Rafinerii i zobacz dlaczego praca u nas naprawdę ma znaczenie!

Inżynier ds. zaawansowanych technik sterowania (k/m)

  • Miejsce pracy: Gdańsk (pomorskie)
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat

Twoje zadania:

  • projektowanie i utrzymanie zaawansowanych systemów sterowania procesami rafineryjnymi, które poprawiają stabilność, bezpieczeństwo i ekonomiczność produkcji
  • budowanie regulatorów predykcyjnych (MPC - Model Predictive Control) sterujących i optymalizujących pracę głównych instalacji rafineryjnych
  • tworzenie modeli predykcyjnych własności strumieni rafineryjnych (wirtualnych analizatorów) - regresja/algorytmy ML
  • monitorowanie/analiza danych i serwisowanie kontrolerów i aplikacji predykcyjnych zapewniających utrzymanie korzyści ekonomicznych
  • opracowywanie algorytmów złożonych pętli regulacyjnych w systemach sterowania i nadzór nad ich wdrażaniem
  • wspieranie inżynierów obszaru produkcji i technologii w zagadnieniach sterowania procesem i automatyki
  • uczestniczenie w interdyscyplinarnych zespołach projektowych, inwestycyjnych, modernizacyjnych i R&D

Co jest dla nas ważne?

  • wykształcenie min. wyższe techniczne - preferowane kierunki: inżynieria chemiczna/procesowa/produkcji, chemia, automatyka lub pokrewne
  • 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku techniczno-produkcyjnym
  • mile widziana znajomość procesów rafineryjnych
  • znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
  • biegła obsługa komputera, w tym pakietu MS Office (Excel, Word, PowerPoint) oraz umiejętność wykorzystania narzędzi analitycznych i raportowych
  • inicjatywa w poszukiwaniu usprawnień technologicznych oraz rozwiązywaniu problemów procesowych
  • rozwinięte umiejętności analityczne oraz zdolność do formułowania trafnych wniosków na podstawie danych procesowych

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • praca w najnowocześniejszej rafinerii processingowej w Europie
  • umowa o pracę (pierwsza umowa o pracę na okres 12 m-cy)
  • możliwość otrzymania premii miesięcznej/ kwartalnej/ rocznej oraz nagrody specjalnej
  • przestrzeń do czerpania z najlepszych praktyk dwóch właścicieli
  • możliwość współpracy z ekspertami z branży rafineryjnej
Odwiedź nas:

 

Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

 

Ulica Elbląska 135

80-718 Gdańsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Automatyk

Automatyk jest kreatorem pracy inżynierskiej, który zajmuje się: projektowaniem oprogramowania maszyn, nadzorem nad maszynami...

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...