kupiec techniczny w sektorze OZE - infrastruktura elektroenergetyczna (f/m/x)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kartuzy (Pomorskie)

Data publikacji: 27.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Rozpocznij pracę w strategicznym sektorze zielonej energii!

Dla firmy będącej Liderem Generalnego Wykonawstwa (EPC) w sektorze Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) poszukujemy osoby do działu zakupów.

Nasz Klient specjalizuje się w realizacji i zarządzaniu kompleksowymi projektami infrastruktury elektroenergetycznej, takimi jak wielkopowierzchniowe farmy fotowoltaiczne, magazyny energii oraz stacje WN/SN. Prowadzi ekspansję na rynkach zagranicznych, m.in. Niemcy, Litwa, Łotwa. 

Brzmi dobrze? Koniecznie zapoznaj się ze szczegółami i złoż CV.

kupiec techniczny w sektorze OZE - infrastruktura elektroenergetyczna (f/m/x)

Nr ref.: 381/10/2025/IT/265334/jobs.pl Kartuzy (pomorskie)

Oczekujemy

  • profilu Inżynierskiego, czyli wykształcenie wyższego technicznego – preferowane kierunki: energetyka, budownictwo, elektrotechnika lub pokrewne
  • akceptujemy kandydatów bez wykształcenia inżynierskiego, jeśli posiadają: minimum 2 lata praktycznego doświadczenia w zaopatrzeniu (zakupach) projektów budowy instalacji elektrycznych, energetycznych lub farm OZE
  • znajomości branży oraz komponentów infrastruktury (np. elementy prefabrykowane, konstrukcje stalowe do PV)
  • znajomości j. angielskiego pozwalającej na dobrą komunikację ustną i pisemną (minimum B1/B2) 
  • praktycznej znajomości programów biurowych (Word, Excel) oraz umiejętność pracy z dokumentacją techniczną (np. Autocad lub pochodne)
  • prawa jazdy kat. B
  • otwartości na podróże służbowe krajowe i zagraniczne (udział w targach, wizyty u dostawców)

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Zadania

  • zarządzanie łańcuchem dostaw: organizacja, planowanie i nadzór nad terminowymi dostawami kluczowych komponentów elektroenergetycznych.
  • kluczowe zakupy techniczne: samodzielne nawiązywanie i utrzymywanie relacji z dostawcami z zakresu: stacji transformatorowych i rozdzielnic średniego napięcia (SN), elementów prefabrykowanych (fundamenty pod konstrukcję WN, SN i BEES, budynki stacyjne), konstrukcji stalowych do montażu modułów fotowoltaicznych
  • import i Logistyka: prowadzenie procesów importu urządzeń i materiałów spoza Unii Europejskie
  • analiza rynku: stałe monitorowanie rynku, ocena konkurencyjności i aktywne wyszukiwanie nowych dostawców/asortymentów, zwłaszcza w kontekście OZE
  • wsparcie negocjacyjne: aktywny udział w analizie pozyskanych ofert i współpracy z prawnikami przy negocjowaniu umów handlowych

Oferujemy

  • stabilne zatrudnienie w firmie będącej liderem w innowacyjnej i przyszłościowej branży OZE
  • umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt B2B (wedle preferencji kandydata)
  • pracę stacjonarną w oddziale w Sopocie z mozliwością przejścia na model hybrydowy po czasie wdrożenia
  • elastyczne godziny pracy (np. 7.00-15.00 lub 8.00-16.00)
  • miejsce parkingowe pod naszym biurem w Sopocie
  • premię za realizację projektów
  • ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną
  • benefit sportowy Medicover
  • udział w prestiżowych, międzynarodowych projektach EPC – realny wpływ na realizację farm fotowoltaicznych, wiatrowych i magazynów energii
  • możliwość rozwoju kompetencji w zakresie kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw i importu
  • atmosferę pracy nastawioną na współpracę i osiąganie celów w ambitnym, inżynierskim zespole.
  • niezbędne narzędzia do pracy

 

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Ile cali powinien mieć laptop do pracy?

Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze -...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...

Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek...

Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i...

Materiał ma znaczenie - poliester, satyna czy rpet...

Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego...

36 procent firm planuje rekrutacje w i kwartale, 13 procent...

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach.

Softswiss podsumowuje 2025 rok: wspieranie innowacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów...

Aby pozostać w grze o inwestycje, polska musi...

Jak wynika z raportu 'Global Talent Tracker', opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów...