Monter mechaniczno-elektryczny (K/M), 500-600 € netto/tydz., okolice Eindhoven, Holandia

Dodaj do ulubionych

Link2work Sp. z o.o

okolice Eindhoven (Holandia)

Data publikacji: 10.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

500.00 - 600.00 EUR (za tydzień netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Slide 1
Slide 2
Slide 3

Monter mechaniczno-elektryczny (K/M)

Miejsce pracy: okolice Eindhoven, Holandia

Zakwaterowanie: zorganizowane (pokoje jednoosobowe)

 

Na tym stanowisku będziesz zajmować się montażem mechanicznym i elektrycznym takich urządzeń jak bramy, szlabany, kołowroty oraz systemy kontroli dostępu. Praca odbywa się na podstawie rysunków technicznych, schematów elektrycznych, zestawień materiałowych i instrukcji.

Monter mechaniczno-elektryczny (K/M), 500-600 € netto/tydz., okolice Eindhoven, Holandia

Miejsce pracy: okolice Eindhoven (Holandia)

Numer referencyjny: jobs.pl

Opis stanowiska:

  • montaż mechaniczny urządzeń i systemów
  • montaż, podłączanie i okablowanie komponentów elektrycznych
  • praca na podstawie rysunków technicznych, schematów elektrycznych i instrukcji
  • wykonywanie prac mechanicznych, m.in. wiercenie, gwintowanie, skręcanie i mocowanie elementów
  • testowanie działania oraz kontrola jakości gotowych urządzeń
  • zgłaszanie nieprawidłowości i propozycji usprawnień
  • praca zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i standardami jakości

Wymagania:

  • doświadczenie w montażu elektrycznym
  • doświadczenie w montażu mechanicznym lub technicznym
  • umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów elektrycznych
  • umiejętność podłączania i okablowania komponentów elektrycznych
  • wykształcenie techniczne w zakresie mechatroniki, elektryki, elektromechaniki, mechaniki lub pokrewnej dziedziny będzie dodatkowym atutem
  • zdolności techniczne i umiejętność rozwiązywania problemów
  • dokładność oraz dbałość o jakość wykonywanej pracy
  • znajomość języka angielskiego lub niderlandzkiego umożliwiająca komunikację
  • umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej
  • prawo jazdy kat. B 

Oferujemy:

  • umowę na warunkach holenderskich
  • wynagrodzenie od 500 do 600 € netto tygodniowo, zależne od doświadczenia (kwota podana po potraceniu opłaty za mieszkanie)
  • pełny wymiar czasu pracy i stabilne godziny
  • możliwość uzyskania stałej umowy po pomyślnym sprawdzeniu się na stanowisku
  • pracę przy nowoczesnych projektach z branży high-tech
  • profesjonalne wdrożenie i wsparcie
  • możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w szkoleniach
  • czyste, nowoczesne i dobrze zorganizowane środowisko pracy
  • dobre warunki zatrudnienia zgodne z obowiązującym układem zbiorowym
  • profesjonalną, nieformalną atmosferę w miejscu pracy
  • zakwaterowanie w cenie (pokoje jednoosobowe)
  • zwrot lub organizacja kosztów dojazdu zgodnie z polityką firmy
  • 25 dni urlopu + 13 ADV
  • stabilne, długoterminowe zatrudnienie

Wymagane aktualne CV w języku angielskim.

Kontakt telefoniczny w sprawie powyższej oferty pracy: +48 572 325 580, 786 865 894, 503 028 187 

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Monter

Monter to wykwalifikowany robotnik, zajmujący się montażem maszyn oraz ich naprawą. Musi posiadać wszechstronną wiedzę techniczną...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...