Rekruter (Wrocław-KA-WR-PL)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

KONCEPCJA Marzena Biłas - Jaglińska

Wrocław (dolnośląskie)

Data publikacji: 09.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etatPraca hybrydowa
Numer do pracodawcy

 

KONCEPCJA Marzena Biłas - Jaglińska

 

ul. Podwale 62/2 i 62/4

50-010 Wrocław

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

SYNERGIE POLAND SP. Z O.O.
SYNERGIE POLAND SP. Z O.O.

Agencja Pracy KONCEPCJA

KONCEPCJA Marzena Biłas - Jaglińska

Agencja Pracy Koncepcja organizuje zatrudnienie w kraju i za granicą już od ponad 15 lat.

 

Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 1926.

 

Świadczymy profesjonalne usługi rekrutacji i selekcji kandydatów dla wyselekcjonowanych pracodawców polskich i niemieckich.


Rekrutujemy specjalistów!



 

Jeżeli:


Posiadasz motywację do rozwijania swoich kompetencji zawodowych w zakresie miękkiego HR, jesteś osobą przebojową, kontakty z ludźmi dodają Ci pozytywnej energii, to zapraszamy do aplikowania na stanowisko:

 


Specjalista/tka ds. rekrutacji zagranicznych

 

Miejsce pracy: 50-010 Wrocław, ul. Podwale 62/2, Polska

Rekruter (Wrocław-KA-WR-PL)

Miejsce pracy: Wrocław (dolnośląskie)

Numer referencyjny: Wrocław-KA-WR-PL/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Opis stanowiska:

  • Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym przeprowadzanie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami
  • Opracowywanie szczegółowych i profesjonalnych profili kandydatów na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla
  • Zarządzanie bazą kandydatów w nowoczesnym systemie ATS/CRM
  • Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami na różnych etapach procesu rekrutacyjnego
  • Bieżący kontakt i współpraca z pracodawcami
  • Przygotowywanie treści ogłoszeń oraz ich publikacja w odpowiednich kanałach rekrutacyjnych
  • Inicjowanie i wdrażanie nowych metod pozyskiwania kandydatów oraz rozwijanie źródeł rekrutacyjnych



Informacja dodatkowa: nasze usługi ograniczają się do rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy (miękki HR).

Wymagania:

  • Minimum roczne doświadczenie na stanowisku rekrutera ds. zatrudnienia międzynarodowego w agencji pracy tymczasowej lub firmie pośrednictwa pracy delegującej pracowników do Niemiec - wymóg konieczny
  •  Znajomość specyfiki stanowisk technicznych (np. elektryk, spawacz, operator CNC, monter, mechanik) będzie mile widziana
  • Komunikatywna znajomość języka niemieckiego
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne
  • Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność zarządzania czasem
  • Zaangażowanie, pozytywne nastawienie i orientacja na realizację celów
  • Samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu
  • Umiejętność efektywnej pracy w zespole

Oferujemy:

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej firmie o silnej pozycji na rynku rekrutacyjnym
  • Przyjazną atmosferę pracy w zgranym i doświadczonym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i oferuje wsparcie
  • Udział w interesujących projektach z obszaru HR, realizowanych z wykorzystaniem nowoczesnych, intuicyjnych narzędzi rekrutacyjnych
  • Możliwość codziennego wykorzystywania języka niemieckiego w kontaktach z klientami zagranicznymi (dla osób posługujących się nim w stopniu bardzo dobrym)
  • Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy - dodatkowe wynagrodzenie za przygotowane profile kandydatów i miesięczne prowizje za utrzymane zatrudnienia
  • Realną szansę na rozwój zawodowy i awans
  • Elastyczny grafik - możliwość dopasowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb
  • Opcję pracy w trybie hybrydowym
  • Szkolenia wspierające rozwój kompetencji i podnoszące kwalifikacje
  • Dostęp do darmowych napojów w biurze - kawa z włoskiego ekspresu, herbata, mleko, woda mineralna
  • Dodatkowe benefity w postaci bonów świątecznych

CV oraz ewentualnie inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje.



SPOSÓB APLIKOWANIA:

 


Za pomocą linka:



https://koncepcja.traffit.com/public/form/a/30?uid=5f07c486966c044a9cbc8154233d57d8582b7a44415943344a3163644f51784e5a754d3370614d34794d4d45614650534f2f3367506f462f



lub w sposób tradycyjny:



CV oraz kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe prosimy przesyłać na nasz adres e-mail.

 


Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Marzena Jaglińska

Tel. 791 080 654



 

W CV prosimy o podanie klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych



Na potrzeby tylko powyższej rekrutacji:


Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Koncepcja z siedzibą we Wrocławiu ul. Podwale 62/2, 50-010 Wrocław na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji.



Na potrzeby długofalowego procesu rekrutacyjnego:


Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Koncepcja z siedzibą we Wrocławiu na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji oraz przesyłanie aktualnych ofert pracy odpowiadających mojemu profilowi zawodowemu.
 


Informujemy, że przesłanie cv oznacza jednoczesną zgodę na przetwarzanie Państwa danych osobowych. Zgodę można odwołać w każdej chwili wysyłając nam maila.

 

Dziękujemy za przesłane dokumenty, po wstępnej selekcji, skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.



 

Agencja Pracy Koncepcja,
 

50-010 Wrocław ul. Podwale 62/2

 

 

KONCEPCJA Marzena Biłas - Jaglińska

 

ul. Podwale 62/2 i 62/4

50-010 Wrocław

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Specjalista ds. Rekrutacji

Specjalista ds. Rekrutacji to profesjonalista zajmujący się kompleksowym procesem pozyskiwania talentów na potrzeby organizacji....

Najnowsze publikacje

Czym są laptopy poleasingowe i czym różnią się od...

Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego...

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Opinie o wsb-nlu a realne zarobki. ranking ela potwierdza:...

Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne...

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...