Senior Java Developer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 08.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Senior Java Developer

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1199057/jobs.pl

Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Java Developer  

Rodzaj umowy: kontrakt (B2B przez Hays Poland)
Tryb pracy: Praca hybrydowa, 1 dzień z biura w Warszawie lub Krakowie lub Łodzi lub Wrocławiu / możliwa praca zdalna
Czas trwania: współpraca długofalowa, pierwszy kontrakt na 12 miesięcy Start: ASAP 
Stawka: 160zł/h

Opis projektu:  Zespół projektowy odpowiedzialny za realizację przepisania (modernizacji) systemu bankowości internetowej z technologii typu legacy do nowej, zmodernizowanej architektury. Zakres modernizacji obejmuje obszar płatności.
Realizacja projektu będzie wspierana przez Agentów AI / modele LLM, w związku z czym oczekujemy doświadczenia w pracy z tego typu narzędziami oraz wysokiej dojrzałości inżynierskiej w zakresie weryfikacji i walidacji rezultatów generowanych przez AI.

Wymagania:
  • Bardzo dobra znajomość: Java, Spring Framework (w tym Spring Boot) 
  • Doświadczenie w architekturze mikroserwisowej (projektowanie, integracje, obserwowalność, odporność) 
  • Bazy danych: Oracle oraz PostgreSQL (modelowanie, optymalizacja, praca z SQL) 
  • Udokumentowane doświadczenie w pracy z kodem legacy oraz modernizacji/przepisywaniu systemów (refaktoryzacja, strangler pattern, migracje etapowe, testy regresji) 
  • Doświadczenie w domenie: płatności (np. przelewy, zlecenia stałe, paczki, statusy, potwierdzenia, rozrachunek, integracje z systemami zewnętrznymi) 
  • Wymagania związane z AI/LLM: 
  • Praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu LLM oraz Agentów AI w wytwarzaniu oprogramowania (np. generowanie kodu, testów, analiz, dokumentacji, migracji) 
  • Umiejętność krytycznej oceny rezultatów AI: weryfikacja poprawności, bezpieczeństwa, jakości, zgodności z wymaganiami i standardami 
  • Kompetencje miękkie do pracy w "AI-assisted development": myślenie systemowe, krytyczne, nastawienie na jakość i szybkie uczenie, umiejętność współpracy i dzielenia się wiedzą
  • Znajomość wzorców migracyjnych i modernizacyjnych (np. stopniowe wydzielanie domen, kontrakty API)
 Co otrzymasz:
  • Długofalową współpracę z Klientem realizującym projekty dla największych graczy z sektora bankowego, ubezpieczeniowego, telco i nie tylko
  • Możliwość pracy w elastycznych godzinach 
  • Błyskawiczny proces rekrutacyjny - jedno spotkanie, decyzja nawet w ciągu 1 dnia
  • Standardowe benefity - preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport
Decydując się na współpracę via Hays, otrzymujesz również możliwość pracy w przyszłości dla wielu innych przewodnich klientów Hays

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:
  1. Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays
  2. Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  3. Rozmowa techniczna z Klientem - 2 spotkania online (1h)
  4. Oferta
  5. Witamy w projekcie! 

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361


hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...