Microsoft Engineer

Dodaj do ulubionych

TeamQuest Sp. z o.o.

Łódź (Polska)

Data publikacji: 26.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

TeamQuest Sp. z o.o.

TeamQuest Sp. z o.o.
Nasz klient to dynamicznie rozwijająca się firma w branży IT, specjalizująca się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań infrastruktury informatycznej. Od momentu założenia w 2017 roku w Łodzi, firma nieustannie poszerza swoją ofertę, obejmującą między innymi wirtualizację, backup, sieci LAN, serwery i storage, cyberbezpieczeństwo oraz rozwiązania chmurowe. Dzięki zespołowi doświadczonych specjalistów, firma zapewnia audyty, konsultacje, projektowanie, budowanie, wdrażanie i utrzymanie systemów IT, oferując także usługi outsourcingu IT. Szukamy uzdolnionych specjalistów IT, którzy chcą dołączyć do naszego zespołu i wspierać nas w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań dla średnich i dużych przedsiębiorstw z różnych branż. Jeśli jesteś administratorem sieci, specjalistą od backupu, wirtualizacji, bezpieczeństwa IT lub inżynierem systemów informatycznych, zapraszamy do aplikowania. Dołącz do nas i rozwijaj swoje umiejętności w firmie, która stawia na ciągły rozwój i innowacje.

Microsoft Engineer

Miejsce pracy: Łódź (łódzkie)

Numer referencyjny: 101740/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat


Wymagania:

  • Minimum 1 rok doświadczenia w administracji systemami Microsoft (M365, Windows Server, AD, PKI, WSUS).
  • Dobra znajomość usług M365 (Exchange Online, SharePoint Online, Teams).
  • Dobra znajomość licencjonowania produktów Microsoft.
  • Znajomość zasad działania i konfiguracji Active Directory, DNS, DHCP, GPO, WSUS, NPS.
  • Doświadczenie w pracy z AD CS / PKI (tworzenie i zarządzanie certyfikatami, CRL, szablonami certyfikatów).
  • Praktyczna znajomość PowerShell (automatyzacja, skrypty administracyjne).
  • Dobra znajomość zasad bezpieczeństwa systemów Windows.
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (czytanie dokumentacji, kontakt z globalnym zespołem).


Dodatkowe atuty:

  • Certyfikaty Microsoft (np. MS-100, MS-101, AZ-104, SC-300).
  • Znajomość Intune


Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie (kontrakt b2b)
  • Styczność z nowymi technologiami
  • Realizowanie wielu projektów wdrożeniowych oraz utrzymaniowych
  • Poznanie wielu środowisk oraz infrastruktur informatycznych
  • Dostęp do szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
  • Spotkania integracyjne i pracę w swobodnej atmosferze (w social mediach możesz sprawdzić co mamy na myśli)
  • Perspektywę awansu na stanowisko Team Leader - dla osób wykazujących się zaangażowaniem, inicjatywą oraz umiejętnościami liderskimi
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Spotkania integracyjne
  • Służbowy telefon do użytku prywatnego
  • Brak dress code'u
  • Kawa / herbata


Obowiązki:

  • Wdrażanie, administracja i utrzymanie środowisk Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint Online, Teams, Intune).
  • Zarządzanie infrastrukturą opartą o Active Directory.
  • Utrzymanie i rozwój środowisk Windows Server, w tym zarządzanie politykami GPO, aktualizacjami i bezpieczeństwem.
  • Konfiguracja, utrzymanie i monitorowanie usług Certificate Services (AD CS) oraz infrastruktury PKI.
  • Wsparcie użytkowników oraz rozwiązywanie incydentów i problemów w zakresie systemów Microsoft.
  • Udział w projektach modernizacji środowisk IT, automatyzacji procesów i migracji do chmury.
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej.

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...