Blacharz samochodowy (K/M), 24,50€ brutto/h , Verrebroek, Antwerpia, Belgia

Dodaj do ulubionych

Link2work Sp. z o.o

Verrebroek, Antwerpia (Belgia)

Data publikacji: 30.09.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

powyżej 5 lat

20.00 - 24.50 EUR (za godzinę brutto)

EkspertUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Slide 1
Slide 2
Slide 3

Link2work sp. z o.o. (nr certyfikatu 4570) to firma specjalizująca się w rekrutacji i selekcji pracowników, która od 2008 roku wspiera pracowników w znajdowaniu zatrudnienia za granicą. Oferujemy stabilne i jasne warunki współpracy, bazując na wieloletnim doświadczeniu i zaufaniu naszych klientów.

Dla naszego Klienta - lidera w branży samochodowej w Belgii - poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Blacharz samochodowy (K/M)
Miejsce pracy:
Verrebroek, Antwerpia, Belgia
Zakwaterowanie: zorganizowane

Blacharz samochodowy (K/M), 24,50€ brutto/h , Verrebroek, Antwerpia, Belgia

Miejsce pracy: Verrebroek, Antwerpia (Belgia)

Numer referencyjny: jobs.pl

Opis stanowiska:

  • wykonywanie napraw blacharskich i przywracanie elementów karoserii do prawidłowej struktury
  • prostowanie, formowanie, wyrównywanie i dopasowywanie różnych paneli nadwozia oraz elementów
  • praca zgodnie z codziennymi priorytetami ustalanymi przez koordynatora i dostosowywanie się do nich
  • efektywne planowanie zadań i samodzielna praca pod presją czasu
  • praca na stałej zmianie dziennej

Wymagania:

  • wykształcenie techniczne lub równoważne doświadczeniem
  • co najmniej pięć lat doświadczenia jako blacharz
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • gotowość do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności
  • gotowość do pracy na stałej zmianie dziennej: 7:00-15:00
  • odporność na stres, samodzielność i praktyczne podejście do pracy
  • umiejętność pracy w zespole
  • zmysł techniczny oraz pasja do dużych maszyn
  • umiejętność logicznego myślenia, spostrzegawczość
  • szybkie przyswajanie wiedzy oraz chęć do nauki
  • pewność w zgłaszaniu uwag i inicjowaniu konsultacji, gdy jest to potrzebne
  • prawo jazdy kat. B (mile widziany własny samochód)

Oferujemy:

  • zatrudnienie na belgijskich warunkach (osoby z EU oraz spoza EU)
  • gwarantowane 38h pracy w tygodniu
  • atrakcyjne wynagrodzenie: 20€-24,50€ brutto/h 
  • bony żywieniowe 8€/dzień (z czego 1,09€ = wkład własny)
  • wynagrodzenie wypłacane tygodniowo
  • dodatek wakacyjny - w skali przepracowanego roku (15,38% rocznych zarobków brutto)
  • premię roczną - w skali przepracowanego roku (8,33% rocznych zarobków brutto) - pod warunkiem przepracowania minimum 65 dni w okresie od lipca bieżącego roku do czerwca kolejnego
  • możliwość skorzystania z firmowego zakwaterowania - 102€/tydzień (pokój 2-osobowy), 154€/tydzień (pokój 1-osobowy)
  • możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego - 10 euro miesięcznie
  • ubezpieczenie szpitalne przy umowie o pracę na czas określony
  • ecovouchery (bony ekologiczne)
  • premia CAO90 (belgijski system premiowania) 

Wymagane dokumenty: Aktualne CV w j. angielskim

Kontakt telefoniczny w sprawie powyższej oferty pracy: +48 572 325 580, 786 865 894, 503 028 187 

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Blacharz samochodowy

Blacharz samochodowy to specjalista zajmujący się naprawą i wymianą uszkodzonych elementów karoserii pojazdów mechanicznych. Do jego...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...