Export Manager

Dodaj do ulubionych

Human Resources Poland Sp z o.o.

Niemcy

Data publikacji: 04.10.2024

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Kontrakt B2BPełny etat

 

Human Resources Poland Sp z o.o.

 

al. Komisji Edukacji Narodowej 36a lok.93

02-797 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Human Resources Poland Sp z o.o.

Human Resources Poland Sp z o.o.

Poszukujemy dla wiodącego producenta stolarki otwartej z PVC z i aluminium - Export Managera na rynek międzynarodowy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i innowacyjnym rozwiązaniom, firma dostarcza produkty, które łączą nowoczesny design z bezpieczeństwem i trwałością. Produkty spełniają najwyższe normy jakościowe, a zaawansowane technologie produkcji oraz dbałość o detale pozwalają na zaspokojenie potrzeb klientów międzynarodowych oraz krajowych. 

Export Manager

Miejsce pracy: Niemcy

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

Opis stanowiska:

  • Badanie nowych rynków zagranicznych oraz analiza konkurencji.
  • Planowanie i wdrażanie strategii sprzedaży na rynkach niemieckojęzycznych.
  • Określanie docelowych rynków i grup klientów.
  • Nawiązywanie oraz utrzymywanie relacji z klientami zagranicznymi.
  • Negocjacje warunków handlowych, cen, umów i kontraktów.
  • Analiza rynków zagranicznych, trendów branżowych oraz potrzeb klientów.

Wymagania:

  • Doświadczenie na stanowisku związanym z eksportem lub sprzedażą na rynkach międzynarodowych, najlepiej w branży stolarki otwartej, budowlanej lub pokrewnej.
  • Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych z klientami zagranicznymi.
  • Znajomość specyfiki pracy w międzynarodowym środowisku i umiejętność analizy rynków zagranicznych.
  • Dobra znajomość branży stolarki otwartej, w tym produktów takich jak okna, drzwi.
  • Biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie (obowiązkowa).
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do budowania trwałych relacji z klientami zagranicznymi oraz partnerami biznesowymi.
  • Elastyczność, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolność do podejmowania decyzji.
  • Umiejętność analizy rynków, danych sprzedażowych i trendów branżowych.
  • Wiedza na temat technologii produkcji stolarki otwartej, zrozumienie specyfikacji produktów.
  • Umiejętność dostosowywania oferty do potrzeb rynków lokalnych.

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia i osiągnięć zawodowych (do negocjacji).
  • System premiowy oparty na wynikach sprzedażowych, np. osiągnięcie celów eksportowych, rozwój nowych rynków.
  • Umowę B2B.
  • Stabilną współpracę.
  • Możliwość rozwoju ze współpracy z renomowanym producentem.

 

Zachęcamy do kontaktu oraz przesyłania cv:

jl@jobs.pl

+48 22 859 02 16

+48 500 050 595

 

Human Resources Poland Sp z o.o.

 

al. Komisji Edukacji Narodowej 36a lok.93

02-797 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...