Export Manager

Dodaj do ulubionych

Human Resources Poland Sp z o.o.

Niemcy

Data publikacji: 04.10.2024

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Kontrakt B2BPełny etat

 

Human Resources Poland Sp z o.o.

 

al. Komisji Edukacji Narodowej 36a lok.93

02-797 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Human Resources Poland Sp z o.o.

Human Resources Poland Sp z o.o.

Poszukujemy dla wiodącego producenta stolarki otwartej z PVC z i aluminium - Export Managera na rynek międzynarodowy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i innowacyjnym rozwiązaniom, firma dostarcza produkty, które łączą nowoczesny design z bezpieczeństwem i trwałością. Produkty spełniają najwyższe normy jakościowe, a zaawansowane technologie produkcji oraz dbałość o detale pozwalają na zaspokojenie potrzeb klientów międzynarodowych oraz krajowych. 

Export Manager

Miejsce pracy: Niemcy

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

Opis stanowiska:

  • Badanie nowych rynków zagranicznych oraz analiza konkurencji.
  • Planowanie i wdrażanie strategii sprzedaży na rynkach niemieckojęzycznych.
  • Określanie docelowych rynków i grup klientów.
  • Nawiązywanie oraz utrzymywanie relacji z klientami zagranicznymi.
  • Negocjacje warunków handlowych, cen, umów i kontraktów.
  • Analiza rynków zagranicznych, trendów branżowych oraz potrzeb klientów.

Wymagania:

  • Doświadczenie na stanowisku związanym z eksportem lub sprzedażą na rynkach międzynarodowych, najlepiej w branży stolarki otwartej, budowlanej lub pokrewnej.
  • Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych z klientami zagranicznymi.
  • Znajomość specyfiki pracy w międzynarodowym środowisku i umiejętność analizy rynków zagranicznych.
  • Dobra znajomość branży stolarki otwartej, w tym produktów takich jak okna, drzwi.
  • Biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie (obowiązkowa).
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do budowania trwałych relacji z klientami zagranicznymi oraz partnerami biznesowymi.
  • Elastyczność, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolność do podejmowania decyzji.
  • Umiejętność analizy rynków, danych sprzedażowych i trendów branżowych.
  • Wiedza na temat technologii produkcji stolarki otwartej, zrozumienie specyfikacji produktów.
  • Umiejętność dostosowywania oferty do potrzeb rynków lokalnych.

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia i osiągnięć zawodowych (do negocjacji).
  • System premiowy oparty na wynikach sprzedażowych, np. osiągnięcie celów eksportowych, rozwój nowych rynków.
  • Umowę B2B.
  • Stabilną współpracę.
  • Możliwość rozwoju ze współpracy z renomowanym producentem.

 

Zachęcamy do kontaktu oraz przesyłania cv:

jl@jobs.pl

+48 22 859 02 16

+48 500 050 595

 

Human Resources Poland Sp z o.o.

 

al. Komisji Edukacji Narodowej 36a lok.93

02-797 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...