HR Business Partner (m/k)

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny/-a za:

• Skuteczne partnerstwo dla kadry menadżerskiej w zakresie realizacji strategii biznesowej oraz promowanie rozwiązań z obszaru HR wspierających realizacje celów
• Analizowanie potrzeb w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz rekomendowanie działań usprawniających
• Tworzenie dobrego miejsca pracy i budowanie zaangażowania
• Aktywna pomoc menedżerom w różnych sytuacjach z obszaru zarządzania ludźmi oraz wspomaganie ich decyzji w zakresie polityki personalnej
• Planowanie i nadzór nad realizacją polityki szkoleniowej, rozmów rozwojowych, rekrutacji oraz komunikacji wewnętrznej
• Opracowywanie i prowadzenie indywidualnych planów rozwojowych, planów naprawczych oraz doradztwo i egzekwowanie działań korygujących
• Analizę trendów i wskaźników na rynku pracy w celu opracowania nowych rozwiązań w obszarze HR
• Onboarding pracowników
• Organizacja spotkań i eventów
• Ścisła współpraca z Menadżerem HR i Dyrektorem HR w realizacji całościowej strategii HR
• Budowanie partnerskiej relacji z biznesem w segmencie Generalnego Wykonawstwa.

Co zyskasz podejmując współpracę z nami?

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Realny wpływ na funkcjonowanie działu i procesy w firmie
• Prywatną opiekę medyczną w PZU (bogaty wybór pakietów)
• Grupowe ubezpieczenie pracownicze (realizowane w PZU oraz Allianz)
• Kartę Multisport 
• Wspólne świętowanie jubileuszy pracy 
• Finansowane szkolenia, współfinansowana nauka
• Udział w konferencjach, targach
• Nauka języków obcych (angielski, niemiecki, szwedzki)
• Program Poleceń Pracowniczych - poleć znajomego, a otrzymasz bonus 500/1500/2000 zł
• Dofinansowanie do wakacji dzieci, pożyczki remontowe, dofinansowanie do okularów korekcyjnych i wiele innych
• "Witaj na świecie" - wyprawka dla dziecka naszego Pracownika
• Prezenty Świąteczne
• Program Mam Pomysł- cenimy sobie inicjatywę naszych Pracowników
• Owocowe dni
• Inicjatywy dobroczynne - WSPÓLNIE MOŻEMY WIĘCEJ
• Integracja pracowników, wspólne wyjazdy (żagle, narty, rajdy rowerowe i inne)
• Dofinansowanie zajęć sportowych - w Pekabeksie mamy koordynatorów pasji

Szukasz miejsca, gdzie wykorzystasz swoje doświadczenie i realnie wpłyniesz na rozwój projektów budowlanych i nie tylko? A może dopiero zaczynasz swoją drogę zawodową? Chcesz pracować z ludźmi, którzy działają z pełnym zaangażowaniem i cenią wzajemny szacunek? Zapraszamy do nas!

Co nas wyróżnia?

• Jesteśmy PKX United - lubimy ze sobą pracować!
• 5 fabryk w Polsce (Poznań, 2 x Gdańsk, Bielsko-Biała, Mszczonów) i 1 w Niemczech (Marktzeuln)
• budowy w kraju i za granicą (m.in. Skandynawia, Niemcy, Austria, Szwajcaria, Słowacja, Czechy…)
• Oddziały w Polsce, Szwecji i Niemczech
• blisko 2000 pracowników - inżynierów i specjalistów w swojej dziedzinie
• kompleksowe działanie: od projektu po odbiór kluczy do budynku…
• możliwość rozwoju Twojej kariery w różnych segmentach naszej działalności (prefabrykacja, generalne wykonawstwo, development i P.Homes), budujemy historię naszych pracowników "od stażysty do menadżera"
• a stwierdzenie "Praca na mur beton" to nie tylko slogan!

Obejrzyj  poniższe filmy, aby zobaczyć nas z bliska:

Jak wygląda technologia przyszłości w budownictwie?

Jak wygląda wędrówka z projektu na budowę?

A jakie projekty realizujemy?

Jak wygląda praca przy produkcji prefabrykacji?

Jak pracuje się w Dziale Montażu?

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Minimum 5-letniego doświadczenia w roli HR Business Partnera - praca w segmencie budowlanym będzie dużym atutem;
• Wykształcenia wyższego kierunkowego z zakresu HR lub pokrewnym;
• Doświadczenia w rekrutacji na stanowiska inżynierskie - warunek konieczny
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego i/lub niemieckiego (warunek konieczny - np. prowadzenie procesów rekrutacyjnych w języku obcym)
• Rozumienia procesów HR i umiejętności wdrażania ich w praktyce;
• Umiejętności budowania relacji z osobami w różnych obszarach organizacji;
• Proaktywności i nastawienie na realizację celów;
• Umiejętności rekomendowania rozwiązań;
• Samodzielności i dobrej organizacji pracy;
• Praktycznej znajomości prawa pracy;
• Zaawansowanej znajomości pakietu MS Office;
• Prawa jazdy kat. B i gotowości do krótkich podróży służbowych (1-2 dni)

Nie musisz spełniać wszystkich wymagań - ważne, byś chciał rozwijać się i działać zgodnie z naszymi wartościami.