HR Business Partner Lead / HR Service Delivery Leader (m/k)

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku.

Lokalizacja: Polska
Tryb pracy: praca zdalna
Forma współpracy: kontrakt B2B
Start: od zaraz (duży atut)
Czas trwania projektu: 6 miesięcy

Zadania:

• Partnerstwo strategiczne z kluczowymi liderami biznesu, wspieranie ich w opracowywaniu i realizacji strategii personalnych zgodnych z celami organizacji
• Doradztwo w zakresie planowania zasobów ludzkich, projektowania struktur organizacyjnych, planowania sukcesji i zarządzania talentami
• Wsparcie liderów w procesach zmian organizacyjnych i transformacji biznesowych
• Wykorzystanie analiz HR i danych o pracownikach do wspierania decyzji biznesowych oraz identyfikowania obszarów do poprawy
• Rekomendowanie działań w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, rozwoju przywództwa i zaangażowania pracowników
• Koordynacja i nadzór nad end-to-end procesami obsługi HR, zapewniając wysoką jakość usług i zgodność z obowiązującymi przepisami
• Ustalanie i monitorowanie wskaźników efektywności usług HR, wdrażanie inicjatyw ciągłego doskonalenia procesów i technologii HR
• Współpraca z Centrami Doskonałości HR, działami obsługi wspólnej oraz partnerami zewnętrznymi w celu zapewnienia płynnej realizacji usług
• Planowanie i realizacja działań związanych z rozwojem talentów, rekrutacją, retencją oraz planowaniem sukcesji
• Wspieranie inicjatyw rozwoju przywództwa, promowanie różnorodności, równości i dobrostanu pracowników
• Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kadrą zarządzającą, interesariuszami biznesowymi i zespołami HR
• Reprezentowanie interesów organizacji w zakresie strategii personalnej, doradzanie w zakresie ryzyk i szans związanych z personelem

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, Zarządzania, Psychologii lub pokrewnych, preferowane magisterskie
• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym w partnerstwie strategicznym i operacjach HR
• Udokumentowane doświadczenie we współpracy z wyższym kierownictwem w organizacjach międzynarodowych lub macierzowych
• Znajomość procesów planowania zasobów, zarządzania talentami, relacji pracowniczych i modeli obsługi HR
• Umiejętność prowadzenia projektów transformacyjnych i rozwojowych w obszarze HR
• Znajomość narzędzi analityki HR i raportowania, umiejętność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji
• Znajomość technologii HR i cyfrowych rozwiązań wspierających obsługę pracowników
• Umiejętności interpersonalne, zdolność budowania relacji i wpływania na decyzje na poziomie strategicznym
• Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji związanych z HR

Oferta:

• Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością udziału w prestiżowych projektach
• Tryb: 100% zdalnie
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy B2B z możliwością dalszej współpracy
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji w dynamicznym zespole
• Wsparcie w realizacji celów kariery i udział w innowacyjnych inicjatywach HR
• Praca z nowoczesnymi narzędziami i technologiami HR
• Elastyczność i możliwość pracy w środowisku międzynarodowym

Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze HR na poziomie strategicznym i chcesz dołączyć do zespołu, który stawia na rozwój i innowacje, nie zwlekaj! Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu naszego klienta, aby wspólnie tworzyć nowoczesne rozwiązania HR i wspierać rozwój organizacji na globalnym rynku.