Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Czy roboty i maszyny naprawdę zagrażają nam na rynku pracy? Wręcz przeciwnie! Postęp automatyzacji wcale nie jest dla nas zagrożeniem, a ogromną szansą na rozwój zawodowy i lepsze zarobki. Sprawdź, jak według ekspertów cyfryzacja może wpłynąć na polski rynek pracy.
Jedno jest pewne - rewolucja cyfrowa niesie ze sobą znaczące zmiany w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw. Zmiany te odnoszą się nie tylko do samego sposobu, w jaki będziemy wykonywać swoje obowiązki zawodowe, ale i do środowiska, w którym przyjdzie nam pracować. Pracownicy będą musieli nauczyć się, jak funkcjonować w cyfrowym świecie. Zdobywanie nowych kompetencji, odpowiadających na potrzeby rynkowe będzie koniecznością. Inwestycja w rozwój pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji powinna być zatem jedną z pierwszych reakcji pracodawców na zachodzące na naszych oczach zmiany na rynku pracy. Jak wynika z tegorocznej edycji badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?, wielu pracodawców już teraz doskonale zadaje sobie z tego sprawę. Aż 90% polskich przedsiębiorstw, biorących udział w badaniu, planuje zainwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników. Inwestycja w podnoszenie kwalifikacji pracowników staje się koniecznością także ze względu na to, że pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć kandydata z odpowiednimi kompetencjami w standardowym procesie rekrutacyjnym. Wciąż pogłębiająca się luka kompetencyjna zdecydowanie daje się we znaki przedsiębiorcom - odpowiedzią na ten problem może stać się właśnie automatyzacja.
Warto zaznaczyć, że automatyzacja najbardziej powtarzalnych, prostych czynności pozwoli pracownikom skupić się na tych sferach, w których roboty/maszyny nie będą w stanie ich zastąpić. Są nimi głównie zadania wymagające rozwiniętych kompetencji miękkich. Nawet mimo dynamicznego rozwoju nowoczesnych technologii, sztuczna inteligencja w dalszym ciągu nie jest w stanie zastąpić człowieka w tym obszarze. W centrum zainteresowania pracodawców pojawią się zatem przede wszystkim pracownicy z wysokimi kwalifikacjami. I właśnie w tym należy dopatrywać się korzyści wynikających z cyfrowej rewolucji. W efekcie, według ManpowerGroup możemy spodziewać, że na rynku pracy pojawią się atrakcyjniejsze propozycje zawodowe - z bardziej interesującymi zadaniami, wyższymi zarobkami i perspektywą dalszego rozwoju.
Faktem jest, że wiele zawodów w przyszłości straci na aktualności wskutek automatyzacji. Jednak nowoczesne technologie już teraz przyczyniają się do tworzenia nowych miejsc pracy. W ciągu ostatnich 10 lat na terenie Unii Europejskiej wskutek digitalizacji powstały aż 2 miliony nowych zawodów - tak wynika z badania AI. The Future of work? Work of future przeprowadzonego na zlecenie Komisji Europejskiej. Co więcej, aż 1,75 mln kolejnych stanowisk ma powstać w samym sektorze ICT do 2030 roku.
Czym powinien charakteryzować się dobry pracownik w dobie cyfryzacji? Wśród pożądanych cech z pewnością można wymienić pogłębioną, specjalistyczną wiedzę, umiejętności techniczne oraz kompetencje miękkie (w tym umiejętność analitycznego myślenia, zdolności komunikacyjne). Eksperci wskazują jednak, że to umiejętności miękkie będą najbardziej pożądane przez współczesnych pracodawców - z reguły to je trudniej pozyskać i znacznie trudniej jest wykształcić je u obecnych pracowników.
87% polskich pracodawców w związku z automatyzacją pewnych procesów w przedsiębiorstwie planuje zatrudnić więcej pracowników lub utrzymać ich liczbę na aktualnym poziomie - tak wynika z badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup.
Przyjrzyjmy się zatem, jak sytuacja wygląda w konkretnych branżach. Poniżej znajdziesz dane dotyczące planów pracodawców związanych ze wzrostem zatrudnienia bądź jego redukcją w wyniku automatyzacji (dane pochodzą z raportu ManpowerGroup).
| Branża | Pracodawcy planujący zwiększenie zatrudnienia | Pracodawcy planujący redukcję zatrudnienia |
| Produkcja przemysłowa |
30% |
21% |
| IT | 11%
|
1% |
| Obsługa klienta |
9% |
4% |
|
HR |
3% | 0% |
| Finanse i księgowość |
4% |
3% |
| Administracja i biuro
|
4% |
19% |
Produkcja przemysłowa to branża, w której w Polsce przewiduje się największy wzrost zatrudnienia w odpowiedzi na rewolucję cyfrową. Aż 30% polskich pracodawców, którzy uczestniczyli we wspomnianym badaniu, planuje zwiększenie siły roboczej w swoim przedsiębiorstwie. Natomiast 21% pracodawców z tej branży zapowiada zwolnienia pracowników.
Nie jest zaskoczeniem, że obszarem, w którym automatyzacja postępuje bardzo śmiało, jest także branża IT. W tym przypadku 11% pracodawców prognozuje wzrost zatrudnienia, a tylko 1% zapowiada jego redukcję. Zatrudnienie planują zwiększać również przedsiębiorstwa z branży obsługa klienta, HR oraz finanse i księgowość. Jednak, jak wynika z powyższych danych, najmniej optymistycznie przedstawia się sytuacja w sektorze administracja i biuro. Tam jedynie 4% pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie, a aż 19% zapowiada zwolnienia w związku z automatyzacją procesów w przedsiębiorstwie.
To prawda, że wielu z nas wciąż obawia się tego, w jaki sposób rewolucja cyfrowa ostatecznie wpłynie na nasze dotychczasowe stanowisko. Strach przed utratą pracy wskutek zastąpienia przez maszynę jest jedną z obaw najczęściej pojawiających się w licznych dyskusjach na temat wkraczającej w nasze życie automatyzacji. Jednak coraz więcej branżowych ekspertów stara się edukować i uświadamiać nas, że maszyny wcale nie muszą być naszymi wrogami. A wręcz przeciwnie - powinniśmy raczej traktować je jako 'kompana', dzięki któremu swoją pracę możemy wykonać szybciej i dokładniej niż dotychczas. Z badania Upskilling Hopes & Fears przeprowadzonego na polskim rynku pracy przez PwC wynika, że edukowanie społeczeństwa w zakresie automatyzacji przynosi dobre rezultaty. 63% badanych stwierdziło, że automatyzacja pracy niesie ze sobą więcej korzyści niż zagrożeń. Co więcej, 75% uczestników badania jest świadoma tego, że ich praca zmieni się w związku z cyfryzacją, jednak zakładają, że zmiany te będziemy mogli zaobserwować w dopiero długoterminowej perspektywie - 6-10 lat.
Natomiast, jeśli chodzi o główną obawę związaną z postępem cyfryzacji na rynku pracy, to tak jak już wspominaliśmy wcześniej, jest nią strach przed tym, że zadania, które do tej pory wykonywaliśmy, zostaną w pełni zautomatyzowane. Takiej odpowiedzi w badaniu PwC udzieliło aż 60% respondentów.
Jak wynika z badania AI. The Future of work? Work of future aż 61 mln mieszkańców Unii Europejskiej nie ma podstawowych kompetencji z obszaru nowoczesnych technologii. Trzeba pamiętać, że to my jako pracownicy musimy odpowiednio zaadaptować się w tworzonej rzeczywistości. Jak możemy się do tego przygotować? Aby w dobie automatyzacji stać się konkurencyjnym kandydatem na rynku pracy, powinniśmy już teraz położyć nacisk na rozwijanie kompetencji cyfrowych. Nowotworzone stanowiska oraz zmiany zachodzące w obecnie funkcjonujących zawodach będą wymagały od nas kwalifikacji innych niż dotychczas. Według PwC w Polsce obecnie aż 87% badanych bierze udział w kursach i szkoleniach z obszaru nowoczesnych technologii. Jedynie 18% uczestników badania stwierdziło, że może nie mieć niezbędnych kwalifikacji, aby w przyszłości pracować w zautomatyzowanym środowisku.
Zmiany zachodzące na rynku pracy, wymagają podjęcia odpowiednich kroków także od pracodawców. Zgodnie z badaniem PwC w Polsce aż 73% pracodawców umożliwia swoim pracownikom zdobywanie wiedzy i umiejętności z zakresu nowych technologii w drodze organizowanych przez firmy szkoleń. Zaskakujący jest jednak fakt, że jedynie 27% badanych korzysta z takiej możliwości, a 71% w tym kierunku rozwija się samodzielnie.
Podsumowując, mimo wciąż dużej niepewności związanej z kierunkiem rozwoju nowych technologii na rynku pracy, już teraz możemy zauważyć pozytywny wpływ automatyzacji pracy. Nowe miejsca pracy, większa wydajność i dokładność pracowników, dzięki automatyzacji poszczególnych czynności, bardziej interesujące zadania i prawdopodobnie także lepsze zarobki - to tylko kilka z głównych korzyści, jakie niesie ze sobą cyfryzacja. Aby móc z nich skorzystać, jako pracownicy powinniśmy odpowiednio przygotować się na nowe realia. I zacząć zdobywać kompetencje cyfrowe, które otworzą nam zupełnie nowe możliwości zawodowe.
Szukasz nowych możliwości rozwoju kariery zawodowej? Zapoznaj się z ofertami pracy na JOBS.pl! W naszej bazie ogłoszeń znajdziesz atrakcyjne oferty z branży IT, produkcyjnej, marketingowej, HR, budowlanej i wielu innych. Co ważne, zapewniamy dostęp do dobrze płatnej pracy nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Sprawdź oferty już dziś!
Przeglądaj oferty pracy w Polsce:
Sprawdź oferty pracy za granicą:
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria