Operations Manager (F/M)

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

okolice Gorzowa Wielkopolskiego ()

Data publikacji: 30.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Operations Manager (F/M)

lokalizacja: Okolice Gorzowa Wielkopolskiego

numer referencyjny: 1199912/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonego/-ej Operations Managera (F/M), który/-a przejmie odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie obszarem produkcji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za efektywność operacyjną, jakość produktów oraz rozwój zespołu, jednocześnie mając realny wpływ na kierunek strategiczny organizacji. Stanowisko to jest częścią kluczowego zespołu zarządzającego. Operations Manager raportuje bezpośrednio do Dyrektora Zakładu i odgrywa istotną rolę w podejmowaniu decyzji operacyjnych oraz strategicznych.

Lokalizacja: woj. lubuskie; okolice Gorzowa Wielkopolskiego

Naszym Klientem jest globalna organizacja działająca w obszarze zaawansowanych rozwiązań technologicznych i komponentów dla wielu branż, m.in. motoryzacyjnej, elektronicznej czy medycznej. Firma należy do międzynarodowej grupy kapitałowej i stawia na innowacyjność, rozwój kompetencji pracowników oraz kulturę ciągłego doskonalenia.

Zakres odpowiedzialności: 

  • Zarządzanie całością procesów produkcyjnych z uwzględnieniem realizacji planów, optymalizacji zasobów oraz eliminowania strat.
  • Nadzór nad jakością, terminowością i efektywnością produkcji.
  • Kierowanie zespołem operacyjnym, jego rozwój oraz budowanie zaangażowania.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników operacyjnych (KPI) oraz inicjowanie działań usprawniających.
  • Odpowiedzialność za budżet operacyjny.
  • Wdrażanie i utrzymanie standardów jakości oraz bezpieczeństwa (m.in. ISO, IATF, BHP).
  • Prowadzenie projektów optymalizacyjnych, w tym transferów produkcji, usprawnień procesów czy reorganizacji layoutu.
  • Kreowanie kultury ciągłego doskonalenia i wysokiej efektywności operacyjnej.

Wymagania:

  • Doświadczenie w środowisku produkcyjnym na analogicznym stanowisku.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
  • Umiejętność łączenia zarządzania zespołem z doskonałym rozumieniem procesów produkcyjnych.
  • Wysoka skuteczność operacyjna i zdolność do szybkiego reagowania w dynamicznym środowisku.
  • Rozwinięte kompetencje przywódcze (motywowanie, rozwój, udzielanie informacji zwrotnej).
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne.
  • Samodzielność i inicjatywa w działaniu.
  • Znajomość narzędzi analitycznych oraz systemów klasy ERP / MES.

Rola ta oferuje możliwość realnego wpływu na kształtowanie efektywności operacyjnej w międzynarodowej organizacji, która stawia na innowacje, rozwój ludzi oraz kulturę ciągłego doskonalenia. Wśród benefitów znajduje się: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie posiłków, pakiet świadczeń socjalnych, program wsparcia pracowników (EAP), inicjatywy integracyjne i wydarzenia firmowe. Program poleceń pracowniczych, możliwości rozwoju zawodowego i awansu. 


Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...