Referent / Referentka

Dodaj do ulubionych

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

Zielona Góra (lubuskie)

Data publikacji: 10.08.2026

Do końca oferty:

Specjalista (Mid/Regular)

 

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

 

Licealna 9

65-417 Zielona Góra

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

ogłasza konkurs zewnętrzny

na stanowisko referenta/ referentki

w Akademickich Mediach Uniwersytetu Zielonogórskiego,

w Pionie Rektora

Referent / Referentka

  • Miejsce pracy: Zielona Góra (lubuskie)
  • Numer referencyjny jobs.pl

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu.

 

Do zadań pracownika zatrudnionego na tym stanowisku należy:

 

Wymagania stawiane kandydatom/kandydatkom:

  • Znajomość realiów życia polityczno-społecznego w Zielonej Górze oraz regionie.
  • Zainteresowanie sprawami społecznymi i samorządowymi dotyczącymi miasta Zielona Góra oraz życia akademickiego i działalnością Uniwersytetu Zielonogórskiego.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, elastyczność oraz predyspozycje do pracy w zespole redakcyjnym.
  • Dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność pracy pod presją czasu (wydawanie i czytanie serwisów informacyjnych)
  • Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy w mediach (radio, telewizja, prasa lub portale internetowe) lub wykształcenie kierunkowe (dziennikarstwo, politologia, socjologia).

 

Główne obowiązki na stanowisku:

  • Samodzielne przygotowywanie, redagowanie oraz prezentowanie serwisów informacyjnych na antenie Akademickiego Radia Index.
  • Pozyskiwanie materiałów informacyjnych, realizacja dźwiękowa oraz przygotowywanie relacji reporterskich z terenu miasta.
  • Aktywny udział w realizacji bieżących projektów medialnych o charakterze radiowo-telewizyjnym prowadzonych przez redakcję Radia Index.
  • Współpraca z pozostałymi członkami zespołu w celu zapewnienia ciągłości i wysokiej jakości programu informacyjnego.

Od kandydata/kandydatki oczekujemy:

  • wykształcenie wyższe
  • znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office (Word, Excel),
  • umiejętność stosowania przepisów prawnych,
  • umiejętność analitycznego myślenia oraz kreatywność w rozwiązywaniu problemów,
  • umiejętność pracy w zespole, dobrej organizacji pracy,
  • duża motywacja do pracy oraz wysoka kultura osobista,
  • rzetelność, komunikatywność,

 

Wymagania dodatkowe:

  • znajomość oprogramowania Adobe Audition, Adobe Premiere lub innych programów o podobnej funkcjonalności
  • umiejętność prowadzenia i redagowania portali społecznościowych (Facebook, Youtube, Instagram)
  • znajomość CMS Wordpress

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Okres zatrudnienia na czas określony z możliwością przedłużenia.
  • W okresie pierwszych 3 miesięcy zatrudnienia wynagrodzenie za pracę zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów, tj. 4806,00 zł brutto.
  • Dodatek stażowy do ww. wynagrodzenia (tj. dodatek za wysługę lat pracy, w zależności od lat pracy 3-20%).
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego.
  • Pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie wypoczynku letniego i przyznawanie świadczeń świątecznych, pożyczki mieszkaniowe).
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka".
  • Dodatek za staż pracy wypłacany w okresach miesięcznych.
  • Premia miesięczna - po 3 miesiącu zatrudnienia.
  • Nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy.
  • Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.

Wymagane dokumenty:

  1. List motywacyjny oraz informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
  2. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
  3. Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia.
  4. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach - jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
  5. W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.

 

Oświadczenia, o których mowa w punkcie "Wymagane dokumenty" w pozycji od 4) do 5) mogą być zawarte w liście motywacyjnym w następujący sposób:

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.

           lub

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

Sposób składania dokumentów:

  1. Dokumenty z dopiskiem Akademickie Media UZ należy składać osobiście w Dziale Osobowym Uniwersytetu Zielonogórskiego, ul. Licealna 9, pok. 12, elektronicznie na adres: rekrutacja-pracowników@adm.uz.zgora.pl lub przesłać w zamkniętej kopercie na adres: Uniwersytet Zielonogórski, 65-417 Zielona Góra, ul. Licealna 9.
  2. Termin składania ofert do: 28.08.2026 r. do godz. 15:00. W przypadku wysyłania pocztą decyduje data stempla pocztowego, a w przypadku wysyłania drogą elektroniczną lub osobistego dostarczenia dokumentów decyduje data wpływu do Działu Osobowego.
  3. List motywacyjny oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone podpisem.
  4. Do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć tłumaczenie tych dokumentów.
  5. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
  6. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.

 

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

 

Licealna 9

65-417 Zielona Góra

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Wyjazdy integracyjne dla pracowników - o czym pamiętać...

Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...