Senior .NET Security Engineer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

100% remote (from PL) ()

Data publikacji: 04.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Senior .NET Security Engineer

lokalizacja: 100% remote (from PL)

numer referencyjny: 1198234/jobs.pl


Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting technological projects on the market. For our client, a leading European financial services organization specializing in fund administration and investment solutions, we are currently looking for Candidates for the position of Senior .NET Security Engineer.

 
Work mode: remote 
Compensation: 160-210 PLN/h net (open range depending on experience)
Contract type: B2B 
Start Date: 01.04.2026
Cooperation: long-term 
English: C1



Project & Role Overview:

The project focuses on modernizing business‑critical applications built on legacy .NET Framework (4.5.x-4.8). As a Senior .NET Engineer, you will modernize existing applications and migrate them to a modern platform based on Service Fabric (Reliable Services or containers), while implementing key security practices aligned with the client's SSDLC standards. The environment is international, and the cooperation requires close alignment with DevOps and security teams.


Responsibilities:

  • Modernizing legacy .NET Framework applications and preparing them for migration
  • Migrating monolithic applications into Service Fabric Reliable Services or containerized components
  • Implementing and validating security controls within the SSDLC process
  • Integrating SAST/DAST scanning into development workflows
  • Implementing secure identity and configuration management (OIDC/OAuth2, encryption)
  • Building and maintaining CI/CD pipelines based on Infrastructure-as-Code principles
  • Ensuring zero‑downtime rollouts and proper orchestration within the on‑premise Service Fabric cluster
  • Preparing technical documentation and conducting knowledge transfer for internal teams


Key Requirements:

  • Minimum 5 years of experience with .NET Framework (4.5.x-4.8)
  • Strong background in cybersecurity, including SSDLC, SAST/DAST, OIDC/OAuth2
  • Experience with application modernization and integrations, especially monolithic systems
  • Experience with Service Fabric (or alternatively: Reliable Services, Containers)
  • Hands‑on experience working in complex, enterprise‑grade environments
  • Excellent communication skills and ability to work in an international setup


Nice to have:

  • Experience with DevOps or platform engineering
  • Familiarity with cloud security concepts
  • German language skills


What We Offer:

  • A quick recruitment process.
  • Standard benefits including preferential rates for LuxMed, Multisport, and life insurance packages
  • The chance for long-term cooperation on projects for top players in numerous sectors
  • Opportunities for future assignments with other leading clients through Hays


What will the recruitment process look like:

  • Your CV will be verified by a Hays Recruiter
  • The recruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experience
  • Meeting with the client - 1-2 interviews
  • Offer
  • Welcome to the project!



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...

Zmiana na rynku pracy: decyduje szybkość uczenia się

Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.

5 rzeczy, których nauczyłam się w mojej pierwszej pracy...

Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.

Sztuczna inteligencja zmienia polski sektor usług dla...

Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co...