specjalista/ka ds. rekrutacji

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Bydgoszcz (Kujawsko-Pomorskie)

Data publikacji: 05.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Doświadczony rekruterze – szukasz nowych, ambitnych wyzwań w stabilnym środowisku?

Do naszego zespołu w specjalizacji Skilled Trade poszukujemy Specjalisty_ki ds. rekrutacji, który przejmie stery nad kluczowymi procesami rekrutacyjnymi. Jeśli cenisz sobie samodzielność, chcesz mieć realny wpływ na prowadzone procesy rekrutacyjne i szukasz miejsca, które doceni Twoje know-how – to ogłoszenie jest dla Ciebie. Oferujemy partnerskie relacje z biznesem, jasne zasady współpracy i przestrzeń na wdrażanie Twoich własnych pomysłów.

specjalista/ka ds. rekrutacji

Nr ref.: 14/7/2026/IM/269330/jobs.pl Bydgoszcz (kujawsko-pomorskie)

Oferujemy

Co oferujemy w zamian za Twoje zaangażowanie?

  • Stabilność i bezpieczeństwo: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz przejrzysty system premiowy, który realnie nagradza Twoje sukcesy w sprzedaży usług, które będą omówione na pierwszym spotkaniu.
  • Wsparcie na starcie: Kompleksowy program onboardingowy oraz dedykowany mentor, który wprowadzi Cię w świat naszych standardów i pomoże szybko poczuć się pewnie w nowej roli.
  • Rozwój kompetencji eksperckich: Dostęp do unikalnego know-how międzynarodowej organizacji oraz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji w różnych obszarach HR.
  • Pakiet benefitów wspierających wellbeing: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy stały dostęp do platformy do nauki języka angielskiego online oraz wiele innych.
  • Nowoczesne narzędzia pracy: Wszystko, czego potrzebujesz do efektywnego działania – laptop, telefon czy nowoczesne platformy do pacy.
  • Środowisko pracy: biuro w dogodnej lokalizacji oraz kulturę opartą na współpracy w zgranym, profesjonalnym zespole, dla którego relacje są priorytetem.
  • Realny wpływ: Możliwość realizacji ambitnych i różnorodnych projektów rekrutacyjnych dla czołowych marek na rynku.

Zadania

Przychodząc do nas będziesz miał/a okazję:

  • tworzyć i budować relację z Klientami
  • realizować samodzielnie i w zespole procesów rekrutacyjnych na stanowiska grey collars: techniczne wyspecjalizowane
  • wykorzystywać różne narzędzia w celu wyszukania odpowiednich kandydatów
  • nawiązywać kontakt z potencjalnymi kandydatami drogą: spotkania on-line, telefonicznie oraz osobiście
  • zarządzać procesem rekrutacji perm
  • przygotowywać raporty/zestawienia
  • utrzymywać dobre relacje z klientem oraz kandydatami z terenu Bydgoszczy

Oczekujemy

  • Samodzielnego doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacji min.1-2 lata

  • Wysoko rozwinięte umiejętności biznesowe i komunikacyjne: umiejętność bycia partnerem

  • Dobra znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych lub umiejętność szybkiego uczenia się: systemy ATS, np. Linked In

  • Znajomość trendów rynkowych oraz elastyczność w dopasowywaniu metod selekcji do specyfiki danego stanowiska

  • Świetna organizacja pracy własnej: umiejętność efektywnego prowadzenia projektów.

Bądź ze sobą szczery/a i zastanów się czy:

  • posiadasz doświadczenie w rekrutacji?
  • masz umiejętności szukania informacji, których pozazdrościliby Ci pracownicy wywiadu?
  • praca z ludźmi to dla Ciebie przyjemne doświadczenie, a nie przykry obowiązek?
  • łatwo nawiązujesz kontakty z innymi?
  • jesteś otwarty i pozytywnie nastawiony do życia i pracy?
  • lubisz i potrafisz pracować samodzielnie?
  • posiadasz prawo jazdy kat. B?
  • a może potrafisz posługiwać się językiem angielskim ? (nie martw się, jeśli nie)

Jesteś na tak? To nie możemy się Ciebie doczekać! 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak sprawnie zarządzać kadrami i płacami w enova365 i...

Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Wynajem sprzętu elektronicznego zamiast zakupu - komu się...

Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału....

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...