Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży detalicznej

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 31.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży detalicznej

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 24334/jobs.pl
Razem z ManpowerGroup Solutions zapraszamy do udziału w rekrutacji osoby zainteresowane pracą na stanowisku: Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży detalicznej, która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za kompleksową obsługę Klientów biznesowych w obszarze najmu długoterminowego pojazdów.

Zakres obowiązków:
  • Obsługa leadów sprzedażowych przypisanych w systemie Salesforce
  • Przygotowywanie ofert dla Klientów:
  1. Prezentowanie i przeliczanie aktualnej oferty stockowej
  2. Przygotowywanie ofert indywidualnych (m.in. we współpracy z dealerami)
  • Ocena zdolności kredytowej Klienta:
  1. Podpisanie wniosku o najem
  2. Zebranie i weryfikacja wymaganej dokumentacji
  3. Bieżąca współpraca z działem analiz/ ryzyka kredytowego
  • Przygotowanie dokumentacji umownej:
  1. Generowanie umów ramowych
  2. Przygotowywanie zamówień/ WS
  3. Koordynacja procesu podpisywania dokumentów z Klientem
  • Procesowanie zamówień:
  1. Przekazanie kompletnej dokumentacji do działu support
  2. Koordynacja zamówienia oraz wydania pojazdu Klientowi
Wymagania:
  • Doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
  • Wysoka orientacja na Klienta oraz realizację celów
  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność priorytetyzacji zadań
  • Umiejętność efektywnej współpracy zespołowej
  • Otwartość, kreatywność oraz zaangażowanie w realizowane zadania
Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji w oparciu o umowę o pracę za pośrednictwem ManpowerGroup Solutions Sp. z o.o.
  • Możliwość pracy w formie hybrydowej po okresie wdrożenia
  • Możliwość rozwoju kompetencji w obszarze obsługi Klienta biznesowego oraz rynku CFM
  • Szkolenia z zakresu compliance, w szczególności z polityk: KYC, PIC, GDPR, GIFTS
  • Pracę w profesjonalnym i wspierającym zespole
  • Pakiet benefitów Manpower, w tym:
  1. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej
  2. Karta MultiSport 
  3. Ubezpieczenie na życie 

Pracodawca: ManpowerGroup Solutions Sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Partner Handlowy

Stanowisko partnera handlowego jest niemal tożsame ze stanowiskiem partnera biznesowego. Partner biznesowy to osoba fizyczna lub prawna...

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...