Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Angular Developer
Lokalizacja: Warszawa / Rondo Daszyńskiego
Model pracy: 100% zdalnie, spodaryczne wizyty w biurze w Warszawie
Rodzaj umowy: kontrakt (B2B przez Hays Poland)
Start date: ASAP / max. 1 miesiąc okresu wypowiedzenia
Proces rekrutacji: 1 etap
Wymagane umiejętności:
Doświadczenie w pracy jako Angular Developer (minimum 3 lata).
Bardzo dobra znajomość HTML, CSS, JavaScript/TypeScript.
Znajomość zagadnień związanych z obszarem nx.
Znajomość HTML/CSS.
Umiejętność projektowania interfejsów zgodnych z zasadami UX/UI.
Doświadczenie w optymalizacji aplikacji mobilnych i webowych.
Znajomość narzędzi do testowania i debugowania kodu.
Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji w środowisku projektowym.
Zakres obowiązków
Tworzenie interfejsów użytkownika zgodnych z zasadami UX/UI.
Optymalizacja aplikacji mobilnej pod kątem wydajności, responsywności i kompatybilności.
Implementacja rozwiązań frontendowych w HTML, CSS, JavaScript/TypeScript.
Testowanie i debugowanie kodu, zapewnienie jakości i stabilności aplikacji.
Współpraca z zespołami projektowymi przy wdrożeniu aplikacji mobilnej oraz zmianach w systemach dziedzinowych.
Co otrzymasz:
Długofalową współpracę z Klientem realizującym projekty dla największych graczy z sektora IT, farmaceutycznego, bankowego, ubezpieczeniowego, telco i nie tylko
Szybki proces rekrutacyjny: 2 spotkania (przez MS Teams)
Standardowe benefity - preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...
Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria