Kierowca autobusu (m/k/n)

Nasza oferta obejmuje:

• zatrudnienie na zasadach islandzkich – pracodawca z Islandii (bez delegacji)
• konkurencyjne wynagrodzenie w wysokości 549.005 ISK netto (około 3.978 EUR*/miesiąc netto) – przy 210,33 godzinach oraz nadgodzinach - po odliczeniu kosztów wynajmu samochodu, zakwaterowania, podatków oraz składek
• zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę
• dostarczone ubrania robocze
• koszty biletu lotniczego oraz transportu z lotniska pokrywa pracownik
• szybki proces rekrutacyjny – wszystkie formalności załatwione nawet w ciągu 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• szansa na rozwój zawodowy oraz długoterminową współpracę
• wsparcie naszych konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• uznawane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)

 

*kurs walut z dnia 18.09.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• obsługa autobusów na trasie Borgarnes–Reykjavík–Borgarnes oraz na innych trasach wskazanych przez przełożonego
• prowadzenie zarówno autobusów miejskich, jak i tych obsługujących dłuższe odcinki
• codzienne monitorowanie stanu pojazdów oraz dbanie o ich estetykę

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku pracy
• minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• praktyka w prowadzeniu autobusu w trudnych warunkach atmosferycznych - konieczna
• prawo jazdy kategorii D z wpisem kodu 95
• aktualna karta kierowcy
• zaświadczenie o niekaralności

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.