Kierownik sklepu (k/m)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 07.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Masz w sobie mnóstwo pozytywnej energii, świetną organizację pracy i komunikatywnie posługujesz się językiem angielskim? Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w retailu i doskonale znasz specyfikę sprzedaży detalicznej? Szukasz miejsca, gdzie rozwój menedżerski łączy się z pracą dla światowych marek premium? Jeśli tak – ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

Dla naszego Klienta – renomowanej marki z sektora mody premium – poszukujemy zaangażowanego Kierownika Sklepu, który obejmie przywództwo nad zespołem w jednym z kluczowych punktów handlowych we Wrocławiu. Daj sobie szansę na rozwój – aplikuj na to ogłoszenie i dołącz do zespołu!

Kierownik sklepu (k/m)

Nr ref.: 96/8/2026/MK/269953/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • Atrakcyjnego wynagrodzenia zasadniczego.
  • Motywującego systemu premiowego: powiązanego z realizacją celów sprzedażowych.
  • Przyjaznej atmosfery oraz możliwości pracy ze światowymi markami premium.
  • Realnego rozwoju i jasnej ścieżki kariery: bogatego pakietu szkoleń menedżerskich i produktowych, dedykowanej Akademii, procesów certyfikacji oraz 1-miesięcznego szkolenia wdrożeniowego.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • Efektywne zarządzanie powierzonym salonem oraz zespołem pracowników w sposób zapewniający realizację celów biznesowych: rekrutacja, onboarding, motywowanie, delegowanie zadań, prowadzenie rozmów rozwojowych oraz regularna ocena pracy.
  • Realizacja celów sprzedażowych i wskaźników KPI: stała analiza danych biznesowych, wyciąganie wniosków oraz wdrażanie planów naprawczych i optymalizacyjnych.
  • Nadzór operacyjny nad salonami: zarządzanie prawidłową organizacją pracy magazynu, obiegiem dokumentów, przyjmowaniem dostaw, prowadzeniem inwentaryzacji oraz zabezpieczeniem mienia firmy.
  • Planowanie i organizacja czasu pracy: tworzenie grafików pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz potrzebami biznesowymi salonu.
  • Utrzymanie standardów marki premium: egzekwowanie procedur Visual Merchandisingu, Standardów Sprzedaży, procedur MTM oraz dbałość o najwyższą jakość obsługi Klienta.
  • Rozwój kompetencji zespołu: identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, prowadzenie instruktaży stanowiskowych i wspieranie pracowników w procesie certyfikacji.
  • Współpraca z Centralą i Kierownikiem Regionalnym: bieżące raportowanie wyników, wdrażanie nowych kampanii sprzedażowych oraz komunikacja z działami wspierającymi.

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Doświadczenia na podobnym stanowisku w zarządzaniu zespołem w branży retail: w tym w rekrutacji, delegowaniu zadań i motywowaniu pracowników (doświadczenie w branży fashion/markach premium będzie dodatkowym atutem).
  • Znajomości specyfiki sprzedaży detalicznej
  • Orientacji na wyniki i KPI: umiejętności analizy wskaźników i wdrażania działań optymalizacyjnych.
  • Znajomości wysokich standardów obsługi Klienta oraz podstawowych zasad Visual Merchandisingu.
  • Komunikatywnego języka angielskiego: pozwalającego na swobodną obsługę Klientów salonu.
  • Kompetencji przywódczych: w tym udzielania feedbacku, prowadzenia instruktaży i rozwijania zespołu.
  • Świetnej organizacji pracy i pozytywnej energii: gotowości do pracy zmianowej, tworzenia grafików i wysokiej dojrzałości biznesowej.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Wyjazdy integracyjne dla pracowników - o czym pamiętać...

Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania...

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...