Laborant/Laborantka w Instytucie Sztuk Wizualnych Pracownia Tekstyliów i Barwiarstwa

Dodaj do ulubionych

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

Zielona Góra (lubuskie)

Data publikacji: 23.07.2026

Do końca oferty:

Specjalista (Mid/Regular)

 

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

 

Licealna 9

65-417 Zielona Góra

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

ogłasza konkurs na stanowisko

laboranta/laborantki

 w Instytucie Sztuk Wizualnych

Pracownia Tekstyliów i Barwiarstwa

UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO

 

(w ramach umowy o pracę  w wymiarze 1/2 etatu)

Laborant/Laborantka w Instytucie Sztuk Wizualnych Pracownia Tekstyliów i Barwiarstwa

  • Miejsce pracy: Zielona Góra (lubuskie)
  • Numer referencyjny jobs.pl

Zakres obowiązków:

  1. Pomoc w przygotowywaniu do zajęć: przygotowanie kąpieli barwierskich oraz włókien do procesu barwienia. Asystowanie przy barwieniu oraz samodzielne barwienie wraz ze studentami w trakcie dyżurów.
  2. Opieka nad pracownią i jej wyposażeniem w tym: czyszczenie i konserwacja maszyn krawieckich oraz porządkowanie akcesoriów krawieckich.
  3. Porządkowanie stanowisk i akcesoriów barwierskich, chemii barwierskiej.
  4. Bieżące monitorowanie zapasów włókien, suszu, chemii barwierskiej i innych materiałów i przyborów niezbędnych do realizacji zajęć - sporządzanie listy brakujących artykułów, dbanie o realizację zakupów.
  5. Pomoc techniczna przy realizacji prac studenckich (przy obsłudze maszyn i akcesoriów krawieckich oraz stanowisk barwierskich).
  6. Udostępniana studentom ISW oraz Koła Naukowego Szyjemy Sztukę Pracowni Tekstyliów i Barwiarstwa poza godzinami zajęć dydaktycznych.
  7. Nadzór nad wyposażeniem Pracowni poza godzinami zajęć dydaktycznych.
  8. Pomoc w realizacji i samodzielne prowadzanie warsztatów promujących kierunki studiów w ISW.
  9. Pomoc w opracowywaniu dokumentacji fotograficznej i wideo - archiwizacja prac studenckich, przygotowywanie i zamieszczanie materiałów dotyczących działalności Pracowni na stronach www i mediach społecznościowych.
  10. Pomoc w realizacji wystawy końcoworocznej.

Od kandydata/kandydatki oczekujemy:

  1. Wykształcenie wyższe.
  2. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
  3. Duża samodzielność i kreatywność w realizacji zadań.
  4. Umiejętności analitycznego myślenia.
  5. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.
  6. Umiejętność dobrej organizacji pracy, pracy w zespole.
  7. Dokładności i systematyczności.
  8. Wysokiej kultury osobistej.
  9. Odpowiedzialność.
  10. Łatwość nawiązywania kontaktów i utrzymania dobrych relacji interpersonalnych.

Oferujemy:

  1. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  2. Okres zatrudnienia na czas określony z możliwością przedłużenia.
  3. Wynagrodzenie za pracę 2.403,-zł w wymiarze ½ etatu
  4. Możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego.
  5. Pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie wypoczynku letniego i przyznawanie świadczeń świątecznych, pożyczki mieszkaniowe).
  6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka".
  7. Dodatek za staż pracy wypłacany w okresach miesięcznych.
  8. Premia miesięczna
  9. Nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy.
  10. Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.

Wymagane dokumenty:

  1. CV oraz list motywacyjny oraz informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
  2. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
  3. kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia,
  4. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach - jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
  5. w przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.

 

Oświadczenia, o których mowa w punkcie "Wymagane dokumenty" w pozycji od 4) do 5) mogą być zawarte w liście motywacyjnym w następujący sposób:

’Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.

lub

’Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

Sposób składania dokumentów:

  1. dokumenty z dopiskiem  Pracownia Tekstyliów ISW należy składać osobiście w Dziale Osobowym Uniwersytetu Zielonogórskiego, ul. Licealna 9, pok. 12, elektronicznie na adres: rekrutacja-pracownikow@adm.uz.zgora.pl lub przesłać w zamkniętej kopercie na adres: Uniwersytet Zielonogórski, 65-417 Zielona Góra, ul. Licealna 9,
  2. termin składania ofert do: 31 sierpnia 2026 r. do godz. 15:00.W przypadku wysyłania pocztą decyduje data stempla pocztowego, a w przypadku wysyłania drogą elektroniczną lub osobistego dostarczenia dokumentów decyduje data wpływu do Działu Osobowego,
  3. list motywacyjny oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone podpisem,
  4. do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć tłumaczenie tych dokumentów,
  5. osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy,
  6. osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.

 

UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI

 

Licealna 9

65-417 Zielona Góra

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...