Randstad Polska Sp. z o.o.

Nowa sól (Lubuskie)

Data publikacji: 27.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta - międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się grupy produkcyjnej - poszukujemy doświadczonego Lean Managera. Osoba na tym stanowisku stanie się motorem napędowym zmian oraz będzie dbała o ciągłe doskonalenie w strukturach firmy.

Jeśli masz doświadczenie w optymalizacji procesów , potrafisz angażować zespoły do przełamywania status quo , a metodologie takie jak VSM, SMED czy TPM nie mają przed Tobą tajemnic- ta rola oferuje realny wpływ na kształtowanie standardów w skali całej organizacji. Zapraszamy do aplikowania!

Lean Manager

Nr ref.: 264/5/2026/MS/268666/jobs.pl Nowa sól (lubuskie)

Oferujemy

  • Atrakcyjne wynagrodzenie 

  • Realny wpływ na biznes: Dużą samodzielność w inicjowaniu, definiowaniu i wdrażaniu własnych projektów optymalizacyjnych zarówno w obszarze produkcji, jak i administracji. 

  • Międzynarodowe środowisko i wymianę wiedzy: Możliwość współpracy z ekspertami Lean z innych zagranicznych zakładów w ramach dużej, renomowanej grupy kapitałowej oraz współdzielenie

  • najlepszych praktyk rynkowych (know-how). 

  • Pracę o charakterze liderskim i mentorskim: Szansę na budowanie i rozwijanie kultury Continuous Improvement od podstaw, a także realny wpływ na rozwój kompetencji kadry zarządzającej (Team Leaderów i Supervisorów). 

  • Dynamiczne i interdyscyplinarne środowisko: Pracę pełną wyzwań, która gwarantuje brak rutyny i codzienne współdziałanie z różnymi działami w organizacji

Zadania

  • Inicjowanie, definiowanie i zarządzanie projektami doskonalenia procesów produkcyjnych i administracyjnych
  • Planowanie, kierowanie, monitorowanie i raportowanie działań projektowych
  • Szkolenie i coaching pracowników w zakresie metod Lean np. 5S, analiza strumienia wartości, JIT, SMED, Kanban, TPM, A3, TWI, Hoshin Kanri, itp.
  • Prowadzenie warsztatów Kaizen;
  • Analiza obciążenia pracą i propozycje balansowania, nauka Team Leaderów i Line  Supervisorów jak posługiwać się tym narzędziem (balansowaniem obciążenia pracą)
  • Wspieranie i budowanie kultury ciągłego doskonalenia w całej organizacji
  • Współtworzenie i aktualizacja standardów
  •  Wykorzystanie narzędzi lean w analizach zgłaszanych problemów, pomysłów i rekomendacji
  • Śledzenie i zapewnienie wszystkich oszczędności przypisanych do inicjatyw Lean;
  • Współdziałanie z działami Lean innych zakładów w celu harmonizacji metod Lean i dzielenia się najlepszymi praktykami, know-how.
  • Praca w środowisku interdyscyplinarnym i wielozadaniowym

Oczekujemy

  • Wykształcenie wyższe: Preferowane kierunki techniczne (Inżynieria Produkcji, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji) lub ekonomiczne.
  • Staż pracy: minimum 3–5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku lub jako Specjalista/Inżynier Lean w środowisku produkcyjnym (preferowanym:
    montażowym)
  • Portfolio projektowe: Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów optymalizacyjnych, które przyniosły wymierne oszczędności finansowe lub
    poprawę wskaźników KPI.
  • Wiedza z zakresu Lean Manufacturing (SFM, 5S, VSM, SMED, TPM, Kanban, Just-in- Time, Poka-Yoke).
  • Biegłość w stosowaniu metodologii rozwiązywania problemów, takich jak A3.
  • Znajomość Hoshin Kanri: Umiejętność kaskadowania celów strategicznych na działania operacyjne.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel) oraz umiejętność interpretacji danych procesowych i finansowych.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...